公司发展壮大对员工是机遇，同样更是危机

职场中几乎每个人都希望自己所在的公司能够越来越好，能够不断的发展壮大，这样就可以使自己的工作更加稳定，通过努力工作薪酬待遇也会随之水涨船高，同时还会有更广阔的上升空间。但现实中的情况或许并非如此，因为公司老板本质上是个商人，而绝不是有福同享有难同当的江湖大哥。

一个公司所雇佣的员工与其发展阶段是相适应匹配的，实力薄弱的小公司由于无法承受高薪酬的成本支出，而且其规模和业务量较小，所以在人才引进方面并不会有很强的竞争力，打个形象的比喻就是庙小装不下大和尚，高级人才即便选择了这样的小公司也会感到发展受限，英雄无用武之地。所以普遍来说公司的实力与员工的素质能力是相对等的。

公司的经营发展一直是个变量，同理在这个过程中员工也会产生流动，以适应业务经营的需要。当公司盈利扩张向更高的层次发展时，对于员工的能力也就提出了更高的要求，一些不能与时俱进的员工就要遭到淘汰，因发展而新增的一些管理岗位会被新引入的高级人才所占据，由此客观上将导致和公司风雨同舟一路走来的老员工内心极度的不平衡，可这在现代职场中是不得不接受的现实。另外公司盈利丰厚也并不意味着员工会得到更多的薪酬收入，这与老板的为人处世的有很大关系，而且该职位在社会中的平均薪酬也起到了很重要的参考作用，所以在此情况下公司很难会用更高的人力成本去雇佣员工。

所以公司的发展壮大对员工是件机遇与危机并存的事情，少部分能力优秀深得老板信任的员工借此获得了更好的待遇和发展机会，大多数能力普通的员工可能就会面临随时被替换淘汰的危机。作为一个员工来说背靠大树好乘凉固然不错，但还要不断增强自身的专业技术和创造价值的能力才是硬道理。