大家应该都感觉到了，随着科技的进步，大家学习起来也方便了许多。这就导致所有人的能力都提高了，竞争也就越来越大。
这种时候，一个空缺的职位会有很多人都盯着，没人知道谁才是最后的赢家。
这么大的压力下，有些人就开始动小心思，试图通过“给领导送礼”等老套路得到晋升。好在这两年国家越来越重视反腐，各种违规操作都得到了极大的遏制。
所以像我们这种没什么背景，也没什么钱的人就可以通过本身的能力来获得晋升的机会。
那我们到底怎么做才会得到领导的重视呢？
1、把事情想周全
有一次公司安排我出差，对接的人在我动身之前特意发了一封短信给我，告诉我见面的时间和地点，这没什么特别的，让我震惊的是随着短信，他还给我发了一封邮件。
邮件里附上了我从车站到他办公室的路线规划，还有哪几个酒店物美价廉等信息。我出差这么多次，从来没见过把事情想得这么周全的人。
于是没见面我就开始觉得他非常靠谱了，试想一下，如果你的下属办事这么周全，你能不喜欢他吗？
2、多做点工作
记得当时我刚毕业的时候，在一家大型国企做实习生。当时部门里除了我之外，还有一个从海外留学回来的实习生。
有一次领导让我们俩一人做一份项目展示的PPT，那个“海归”在网上找了几个高大上的模板，随便改了改就交了上去。
而我当时找老员工好好请教了一番，按照重点把细节进行了分类，交给了领导。
果然，实习结束后领导只留下了我，据说就是那天他看到我做的PPT后决定的。
其实在职场中，哪有什么天才、哪有什么幸运，成功的人只不过是比别人多做了一些，多付出了一些，才多得到了一些。
而且，如果我们每次都比同事强一点点，时间一长，优秀就成了你的名片，你和同事的差距也就拉开了。
3、眼光长远一些
每个人的时间都是一样的，不如做一些更加值得的事情，最好是能产生复利效应的事情。
什么是复利效应，举个例子：我们读一本外文书籍要用一个月的时间，读完之后我们对英文的理解能力会增多，那么再读完一本外文书，我们可能就只用20天的时间，就这样我们越读越多，越读越快。
倒不是说让我们把时间都拿来读书，而是让我们在做事之前，要先用长远的眼光，审视一下这件事给我们带来多大的价值，选择那些价值更高的事情去做。
4、低调一些
职场上总有些人藏不住话，成天嚷嚷公司这不好那不好，不如辞职算了。可是他们越是这么说，越不会离职，这么做只会扰乱军心。
领导们把这种人看在眼里，记在心上，升职的时候永远轮不到他，他有什么诉求也不会满足。
而那些低调的人，会在暗中积攒实力，对公司不满意的话就在合适的时候提出辞职。领导对于这种“嘴巴严、能力强”的员工，宁可给他升职加薪也要把他挽留下来。
所以在现在这个年代，我们在职场中想要获得升职加薪的机会的话，不要用一些歪门邪道，做到上面这4点，领导自然会抢着给你升职加薪啦。
你认为领导还喜欢什么样的员工？评论区见！
联系客服
