小蓓在一家公司做设计，月薪2K，虽然薪资待遇还不错，但工作也非常繁忙，自从新人小白进入公司之后，小蓓居然成了夹心饼干。

小白是领导的远房亲戚。他仗着自己有靠山，时常为所欲为：工作懈怠懒散，还经常抢功，碍于老板的情面，大家都敢怒不敢言。小白没来之前，小蓓还得应付整天难伺候的顶头上司，现在倒好了，上下都难应付，简直是让她焦头烂额。

小蓓心里有点气不过，再加上工作多年没有涨工资，索性向老板提出辞职。她一提辞职，老板瞬间切换成一张关心的脸：“公司很认可你的能力，现在也正是缺人的时候，有任何难处都可以跟我说，公司会尽全力帮你解决。”说完以后，还答应给小蓓涨一千块钱工资。老板的关心和工资的上涨，让小蓓不好意思再辞职。

半个多月后，公司的HR告诉小蓓，老板准备再招两个设计师来分担我们的工作量。小蓓瞬间惊醒：现在的工作大家都能处理好，完全没必要去招新人。这会不会是要辞退掉一些老员工...

后来，真的如小蓓所料，当公司与新人签订了劳动合同之后，老板很快地就将小蓓和另一位时常对工作有情绪的同时开除了。通过这件事情，我们能吸取到什么教训呢？

1、想提薪切忌用辞职的方式

我们在工作中，遇到想要升职加薪的时候，千万不要用辞职的方式来向老板提出要求。

因为一旦我们这样做了，无论我们接下来是否会继续好好工作，这件事情对老板来说，都是一种威胁，一种对老板的权威的挑衅。

跟老板提出了辞职最后却没有离开，接下来的处境会很尴尬，尤其是那些老板答应涨工资之后选择继续留下的员工。所谓的加薪挽留很可能是老板的权宜之计。

2、正确地分析自己的形势

在老板角度，不同意员工辞职，有这两个原因：一是这个员工实在是不可多得的人才。二是短时间内找不到合适的替代者。

若是突出的人才，走到哪里都吃香。但如果是便宜的可替代者，辞职之“怨”，老板早晚会报。那么，我们需要及时分析自己的形势，到底是哪怕提出了辞职也不怕找不到好工作呢，还是说下一分工作很难找到如愿以偿的呢？

分析好形势之后，再去决定是否要跟老板提辞职。但我们要明白，不要轻易提出辞职，一旦提出，就坚决地走。

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