面试谈薪，为什么你总是落入HR的圈套？

                

　　谈薪是面试中的重要环节，你真的会和HR谈薪吗？为什么别人都能谈出高薪，你却被压价？                                                   

　　为此，锦囊君整理了5个问题，希望能帮到求职的你。             

1.如何给出自己的期望薪资？                                             

　　很多攻略会提示个人不要自己主动说出薪资数额，而是要让公司方报价。但是道高一尺魔高一丈，个人还是有一定机率会面临要先给出数额的情况。                                                                     

　　这里给大家介绍一种方法：随职位要求来讲价。个人务必在谈薪前完全了解应聘职位的要求及相对应的市场薪资待遇，然后告诉HR：“这个职位所要求的内容在行业内是偏高的，相对应给付的薪资也需高于薪资市场的平均水平。正如前面我向您介绍的，我在这个职位上具有相匹配的能力与经验，所以如果能高于之前工资的X%（这里的X%视个人情况而定，一般为30%），我将会十分乐意加入。”                                                                                  

2.要不要用其他offer来增加谈薪筹码？                               

　　当然可以，但前提是你手头真的有其他offer，且个人有不可取代的能力经验。试想一下，当HR听到你有其他offer时，而你并不是当下他唯一满意的候选人，那么这种谈薪方法会适得其反。               

3.公司说按最低工资标准来交金，要接受吗？

　　在求职过程中会遇到这样的情况：公司按最低工资标准缴纳社保，这样一来企业降低了用工成本，个人到手的工资也变多了，看上去公司与个人实现了“双赢”。实际上，这样的操作是有隐患的。先不说退休以后退休金会变少，就拿当下，如果个人被公司无故辞退，那么赔偿的基数也是按最低工资标准来计算的。此外，一家可以违反国家法规的公司，怎么可能指望它会在其他方面顾及社会责任，不坑员工呢？说到这里，要不要接受，相信大家自有定论。

4.谈薪还有哪些问题可以问？

　　谈薪不仅仅是谈一个数字，一定要了解数字背后的各种含义。谈薪中一定要问的包括：

　　1. 福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样？

　　2. 每月除了基本工资，是否有绩效，比例各占多少？很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效！

　　3. 公司每年有几次调薪考核的机会？根据无忧的调薪调查显示：6成公司一年调薪一次，而一年会有两次调薪的公司仅占7%。

　　4. 每年年终奖，KPI奖金的基本算法是怎样的？

　　5. 加班制度是怎样的，加班费如何计算？以及是否有员工体检，车补、话补、餐补等员工福利？

5.被问上家薪水该怎么回复？

　　前面提到，个人之前的薪资合理涨幅是影响薪酬谈判的重要一环。所以面试被问上家薪资是一件很正常的事。HR通过问你一个月拿多少钱，吃住花多少，油费又有多少等等，从而进一步核算满足你基本保障的最低薪水是多少。那么，个人该怎么报上家公司薪水？回答这个问题的核心，不在于求职者是否夸大上家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑其夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。

“小宋观事实”这样您就可以免费收到最新的内容。