大多数第一次创业的创始人,都没有股权分配的经验,而股权分配与各方利益直接相关,因此也就最容易引起创始人之间的争端。
为什么创始人股权平均分配往往不被看好?
有一种观点是:'合伙人平均分配股权可以激励大家共同奋斗,自信绝对不会为利益产生分歧',然而通常情况下,平均分配股权,是非常不被看好的。
高校的决策机制和执行力有助于创业公司快速成长,而创业公司相比大公司最大的优势就是管理灵活、执行力强;这种优势,需要决策权来体现;股权过于分散,势必影响决策效率,从而丧失小团队的优势;
纵观国内外著名企业,无论微软、苹果、亚马逊还是腾讯、阿里巴巴、百度、京东和网易,提到这些公司我们总能够在第一时间想起他们的创始人,而不是一个股份相近的几个人;
创始人拥有公司的控制权和决策权,在面临一些不确定情况需要决策的时候,就能够避免因股权平均分配而造成的争论不休,导致决策迟迟不下贻误战机。
通过股权分配实现公司的控制权
拥有公司的控制权,最简单直接的办法就是控股,持有股份2/3以上为绝对控股,50%以上为相对控股;
当然,不控股也可以控制公司,可选的方案有:投票权委托、AB股计划、一致行动人协议、有限合伙等。
常见的上市公司:马云是7.8%,马化腾是14.43%,李彦宏是22.9%,刘强东是20.468%,但是创始人都通过某种方案实现了对公司的控制。
股权分配的基本原则
股权分配最重要的考量指标是:每个创始人对公司未来的价值贡献;这里需要注意的是,不是今天谁出的钱多,谁就一定是老大,而是“对公司未来的价值贡献”。
理想的状态是:股权比例要与各自价值和贡献保持动态一致;只有所有合伙人真心认为公平合理的分配方案,才是当时最好的方案。
创始人股比 = 创始人(相对)贡献÷ (相对)总价值
怎样计算每个人对公司的贡献?
把各自投入的每一项内容估值,然后计算各自价值的比例;
工作时间、现金投入、实物投入、办公场地、创业想法、人脉资源等一切团队认可的价值都可以计算对应的估值,比如:
想法是谁提出来的?
谁投入的时间、精力更多?
谁拥有的、投入的资源更多?
谁的经验、资历更多?
谁拓展市场、用户的能力最强?
谁最擅长融资?
谁最擅长产品、技术、运营?
什么样的分配结果才是好的?
公平,所有合伙人都认为公平;
可进可退,有能力的人来,有股份;退出有相关机制;
动态公平
回购机制
可操作性强,不复杂
契约化,合法化
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