重点专项预算申报劳务费的比例没有限制，劳务费的标准没有明确规定，建议结合当地实际及相关人员参与项目的全时工作时间等因素合理编制。小锐整理了劳务费编制注意事项，并附上了近期网友填报过程的代表性问题答疑，希望能对各位科研同仁有所帮助。
1.关于劳务费
劳务费是指在项目(课题)实施过程中支付给项目(课题)组成人员中没有工资性收入的相关研发人员(如在校研究生)和临时聘用人员等的劳务性费用。
2.编报劳务费预算有哪些注意事项?
有工资性收入的课题参加人员不得发放劳务费；
临时聘用人员应是在课题研究周期内为该课题专门聘用的人员，单位长期聘用的或者签有长期劳务合同的人员不属于劳务费支持范围；
临时聘用人员的社会保险补助应纳入劳务费科目预算；
应该在预算说明中明确没有工资收入的相关人员和临时人员的具体工作内容，以及投入本课题的全时工作时间和劳务费发放标准；
预算说明中的人月数等相应数据应在申报书的前后保持一致，并与投入本课题研究任务的工作量相匹配；
劳务费标准没有统一规定，应参考劳务费平均水平、职称、职务级别以及在课题研究中实际的工作量等多方面因素，如实编报劳务费预算。
3.常见疑问解答
重点研发计划项目（课题）预算中的劳务费在项目实施过中原则上不能调增，预算编制没有上限，也没有明确的统一标准，劳务费编制标准由承担单位根据实际情况灵活把握。通过咨询相关的评审和财务专家，小锐对劳务费预算编制过程中容易出错的地方进行了梳理：
在校硕士生和博士生的补助可以做到劳务费预算里吗？
可以，但要在预算中说明他们的具体工作内容和全时工作时间。
博士后可以作为临时人员参与课题并列支劳务费吗？
可以，也要在预算中说明他具体的工作内容和全时工作时间。
临时人员参与课题的时间有具体限制吗？
没有明确规定，但要合理。建议研一硕士生不超过3个月，研二及以上硕士生和博士生不超过6个月。
自筹经费的劳务费能发给有工资收入的课题参与人员吗？
不可以，有工资收入的课题参与人员不得列支劳务费。
劳务费没有统一标准，那预算编制测算该依据什么呢？
可以参考当地劳动年鉴，把所在行业的平均工资水平作为劳务费测算依据。
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