让你在职场上不可替代的12信条 30句职场箴言

 

　　让你职场不可替代的12信条

　　职场中才人辈出，你在办公室中的地位是否依旧稳固？试试以下的方法，或许可以增强你的不可替代性。

　　1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

　　2、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

　　3、不要将公司的财物带回家，哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。

　　4、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

 

　　

　　5、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

　　6、不要推脱一些你认为冗长且不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

　　7、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

　　8、不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话问问事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

　　9、不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。

　　10、冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。

　　11、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应当明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。

　　12、不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。

 

　　职场专家送给菜鸟白领的30句职场箴言

　　1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

　　2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

　　3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

　　4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

　　5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）

　　6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

 

　　7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

　　8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

　　9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

　　10.手高眼低。

　　11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

　　12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

　　13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

 

　　14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

　　15.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。

　　16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

　　17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。

　　18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

　　19.说实话会让你倒大霉。

　　20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

 

　　21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）

　　22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）

　　23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

　　24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

　　25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）

 

　　26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

　　27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。

　　28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

　　29.待上以敬，待下以宽。

　　30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

 

　　人人都想找职场导师

　　郑小姐毕业一年多，在一家物流公司担任行政助理。整日在琐碎的事务中忙碌，拿着微薄薪水且看不到发展前途……这些令郑小姐产生惶惑之感。一次偶然的攀谈中，郑小姐得到一名客户的建议，不如利用业余时间读一个物流师培训班，平时则有意识地利用工作机会多了解物流公司的日常运转，待考出相关证书后在企业内部申请转岗或干脆跳槽到其他物流公司。郑小姐感激地把这位指点迷津的客户视作自己的职场导师。

　　智联招聘最近一项题为《谁是你的职场导师》的调查报告显示，高达97%的白领认为自己需要职场导师。其中，工作年限在1至3年的职场新人对职场导师的需求更加强烈，占总人数的31.47%；另一大对职场导师体现出迫切需求的群体是工作年限8年左右的白领。业内人士表示，分别处于“迷茫期”和“瓶颈期”这两个不同职场阶段的白领，尤其需要导师提供有关职业规划方面的指导。

 

　　部分白领欲借导师做跳板

　　在白领们的心目中，什么样的人堪称职场导师呢？调查显示，“了解职场并能为自己指明职业方向”是白领们定义职场导师的最重要因素，“拥有优秀的人格魅力”和“社会阅历丰富”分别位列第二、三位。

　　尽管人人都想找职场导师，但仅有31.28%的白领如愿以偿。接受调查的白领们认为，工作期间一直没遇到令自己钦佩的职场人士，工作环境竞争激烈、与人缺乏沟通、遇到问题倾向于自己解决等，是自己“觅师而不得”的主要原因。

　　在那些得偿所愿的“幸运儿”中，近七成表示 “职场导师是自己的上司”。不过，有的白领误把职场导师当作从前工厂里提供技术辅导的 “师傅”，有的则企图通过身为领导的职场导师获得更多升职、加薪的机会。

　　一家跨国电气集团自2005年开始推行“导师制”，希望借此打破固有的上下级关系，通过高管的亲自指导使顶尖人才得到综合、全面、快速发展。因此，该集团规定，部分有潜力的员工可自行选择自己“心仪”的导师，尽可能避开自己的直接上司。