作为一个资深HR，此题不要太有感悟。长文，干货。
如果只想知其然，懒得知其所以然，直接拉到文后看粗体字和例句。
当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？
如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”
“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”
“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”
Blablabla……以上种种言论，在我心中只能升腾起一个大写的小S白眼 ️。EXM？你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了？
相信我，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。不够坦诚。这个戳盖下去，再加上像我这样小心眼的人可能还处于智商被质疑的不爽情绪中，双重叠加，对你而言就是大写的SAD。
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“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”
“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”
“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”……
以上种种，堪比应聘者当中的王宝强，实诚得让人心疼。HR更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它？
继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。
让我抽丝剥茧为你寻找一条安全线。
面试官通常考察影应聘者的因素。从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。
在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
但是，这绝不等于你可以张口就来。
今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。你很傻很天真的问我，说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾？要不然这题怎能成为魔王必杀技？接下来，我要传授八字箴言。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。啥意思？往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。又要甩干货了。动用起你的想象力。
假想有100名士兵，大家同一时间入伍，你如何从100人中脱颖而出？秘诀就是……执行力！执行力！执行力！把自己想象成领导的手（不太需要自己的脑子），把领导交代的每一件事，都百分百不打折扣的去完成，包括边边角角的细节，把自己的一亩三分田最大程度地种好。说起来容易，做起来难。能做到这一点，小排长就是你。
以下例句可参考，
“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”
往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。这条比较好懂，直接上例句。假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，
你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”自己都想给自己打100分，有木有！
最后，谈一点包装语言的技巧。比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。比较以下句式：
1.我的不足是，缺乏战略思维。
2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。第一句的立足点是缺乏，是没有，
第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。干货上了这么多，免不了淋点儿鸡汁，更好下口。虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。人性永远是贱贱的，专业人士也不能避免（扶眼镜）。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。祝每一位有梦的人，都各得其所。
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