相信大家都见证过很多能力相同的员工入职几年后结局大不相同的现象，他们有的做了高层主管，有的成立了公司，有的仍在中低层岗位打拼，造成这种现象的原因很简单，成功者用老板心态来要求自己，所以他们具备管理者的能力，而平庸者用打工心态来要求自己，所以他们只能作为被管理者，发挥普通员工的能力。
首先我们先来了解什么是老板心态，老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利，所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、品牌等方面持续的关注与果效、质量、成本、尽心尽力的工作态度。以老板的心态做事看问题是我们在工作中经常听见的话语，但说来容易做来难，今天笔者就来与大家分享一下从哪几方面锻炼这种能力。
根据上述表格，已将两种心态的人在各个方面的表现对比分析出来，想要提高自己的能力，做到老板心态，只需根据上表中各个方面进行调整学习即可，具体方法如下：
工作
要想练就老板心态，首先要从自己对工作的定义开始改变，每个人工作的目的的确是为了赚钱养家，任何人都希望自己可以赚钱多一些，升职快一些，但是以打工的心态去要求自己是不可能走向更高的职位的，所以要把自己的工作当成是一份事业去经营，如果一定要定义成打工，那也是为自己打工，因为你在工作中学到的知识和积累的经验是谁都无法抢走的，你大可以把工作当成锻炼成长的平台去提高自己的能力和价值，即使你从事着十分平淡或简单的工作。
责任
这里的责任并不是任何事不管能否胜任都视为自己的责任，而是接到上级交给自己的任务或做事出现差错、难题时，仍不退缩，坚持把事情做好，即使事情结果不好也会勇于承担，很多时候领导看中的并不是你的学历、能力有多出色，而是看你是否有责任心。试想一下，对于一个不关心企业利益，不提高企业效益，不承担企业责任的员工，谁会给你晋升机会呢？
绩效
在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其他贡献等。很多员工总是在工作量上计较，在报酬上比较，总认为别人占了便宜，自己吃了大亏，所以面对工作总是敷衍了事，害怕自己的付出得不到回报，多劳多得，少劳少得，不劳不得，这是最基本的做人道理，所有的付出都会有所回报，所以不要为了应付检查而工作，认真工作发挥自己的最大价值，创造利益，到时候回报自然会降临，越是自私自利的员工越得不到老板的认可与提拔。
效率
凡事注重效率，养成今日事今日毕的习惯，提高效率的两个方法一个是克服自我缺点，即改掉拖拉，马虎，偷懒，耍小聪明的坏习惯，另一个则是进行时间管理，所谓时间管理就是在最短的时间内完成高质量的工作。那么怎么进行时间管理呢？第一点，凡事注重轻重缓急，紧急的事情优先做，重要的事情当天做，做事之前充分沟通明确缓急程度；第二点，在有效的工作时间内尽可能聚精会神做更多有用的工作，分心的事情留到休息时间去进行。
质量
工作中尽量避免用“还可以”、“差不多”、“不太好”这些词语来作为工作质量评定的标准，既然做了就要做到最好，这里的最好多指在现有自身能力上做到精益求精，俗话说“完美是魔鬼”，笔者在这里并不赞成事事做到十全十美，但是一定要有做到极致的意识，并不是自己达不到优秀的要求就觉得其它同类事物也不优秀，要有善于发现美的眼睛和心。
沟通
沟通能力、表达能力、宣讲能力是练就老板心态的必修课。表达能力是清晰地表达信息的内涵，以便听者能确切理解，其次真实传递信息，重视听者是否理解，免除不必要的误解；沟通能力是指一方面可以与人沟通表达自己的问题，另一方面可以听懂别人要表达问题，遇事及时沟通，发现问题及时反馈上报；宣讲能力是指在公共场合进行公开演讲的能力，这种能力项目经理、管理者必备的能力，不仅可以锻炼胆量还可以修炼气场。
格局
所谓格局，就是指一个人的眼界和心胸，格局决定结局，一个人能看多远，决定你能成就多少，所以要将自己放在一定的高度上去思考看待问题，人处在不同阶段看问题的眼光会存在不同，不要被局限，从高处和长远的角度看问题，很多事情就会变得简单而有节奏，越是计较眼前得失的人越不会成功，所以试着给自己定一些远大的目标。
气质
我们不可以只具有老板心态而没有老板气场，所谓老板气场并不是目中无人、财大气粗，而是给人一种自信的感觉，遇事稳而不惊，与人交往大方，谈吐自然声音洪亮，对于业务有专业的分量，如果一直是恭维小心，说话吞吞吐吐的状态，那么对方自然会把你定位为没权利的小角色。
思考
思考分为两点，第一，在工作上思考，即使你是一名普通职工，也要对自己的工作方式、工作内容有一定的想法，主动去思考应该做什么，怎么做更好，还有哪些知识需要学习等，而不是永远等待别人分配任务，让你学习。第二，换位思考，遇见问题要站在对方的角度上进行考虑，例如：你是老板对待这件事你会怎么做？老板为什么会交代给你这项任务？你是老板你希望你的员工是什么样的？学者以多方面多视角去看待事情。
做事的心态常常决定一个人的成败，如果你的心态是在为别人工作，必须依靠别人的监管催促才能努力工作，那么注定这辈子就是打工者，其实，影响一个人是否能当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。
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