看到这样的职场,也不必大惊小怪,如果你真觉得很奇怪,那只能说明你少见多怪!在中国特色下,象这种家族式企业、某些政府机关单位,这种情况很正常。在我看来,仓库主管把工作接过去,并没有耽误工作,说明这个公司还是办点实事的!你还在犹豫何去何从,可能跟这也有点关系。
一、打游戏就一定是错的吗?
上班时间打游戏,怎么说也是没道理的,可他错误的依据是什么呢?打游戏就一定是错误的吗?不一定!游戏代练、网游公司的业务,他们的玩游戏就是工作!玩的好,还奖励呢。说这话有点抬杠,但我们判断一件事,是对是错,是否可行的依据是什么呢?制度?你有这方面的规定吗?
二、小公司、家族企业需要制度吗?
对那种只有几个人的小公司,灵活性是其最大的优势,整那么多条条框框有必要吗?家族式的企业,都是亲戚朋友,忠诚度、主动性都比平常员工高,你想用制度管什么?你的约束、管控那么多、那么全,你的激励机制也能做到这么全吗?没有激励机制,你的条条框框有用吗?任何一个公司的制度,想有效的执行,一定是有奖有惩,奖惩平衡!只有奖,没有罚,那是老板脑子进水了,只有罚,没有奖,那员工肯定会跑。如果是家族式的企业,最后只会落得老板众叛亲离!所以,在你想管员工、约束员工的时候,先想想你有没有激励员工的制度。
三、老板是怎么想的?
公司就这么几个人,老板不可能不知道员工的状况,可老板态度不明确,为什么?这里应该有多种可能,你需要和老板进一步的沟通,确定是哪一种情况:
1、忙:太多大事要做,没时间管这些小时。如果是这个原因,你需要了解老板想做而没做的,明确具体的做法,然后取得老板的授权,替老板执行家规,当好老板的枪。
2、茫:不知道该怎么管。这个就厉害了,你得拿出一整奖惩机制,给老板洗脑,让老板知道管理的重要。通过管理,业绩可以得到多少提升,员工风气有哪些改善,企业文化有哪些收获。
3、盲:不想管,都是亲戚,不干活我也得养着,何况他们还没耽误工作。遇到这种情况你可以有两个选项:一个是跟老板一起“盲”,一个是跟老板说“拜拜”。
四、小企业你需要做什么?
我们先了解了企业的情况,又了解了老板的想法,最后是要清楚你对自己的认知,你能做些啥!
你有浑水摸鱼的想法,说明你也不希望管的太严,你也想工作时间打游戏,或者干点与工作无关的事,别急着否定,不希望被管束,不希望有条件的自由,这是人性的弱点,有这想法很正常,没有,那是你高尚!如果你想浑水摸鱼,那只需睁一眼,闭一眼,就可以。如果不想,那就为自己的目标、理想做点什么,别真把自己的心呆凉了!
你给自己的定位,是一个认真的HR,但不是你认真就能解决问题,如果你遇到的是一个“昏君”你越认真死的越快。在职场上,你的价值、你的目标、你的职业规划,都要通过企业这个平台来实现。通过对老板想法的分析,这个企业现在给你提供了三个机会,如果这其中的机会,有与你的理想一致的,你就可以留下来,如果没有,那就该换了。
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