信任你但不涨薪，可能是你对目前的工作太过满意，也可能是你能力只局限于做好目前手头上的工作，领导信任你但是并不倚重你，所以你的薪资上不去，要调薪还是要提高自己的核心竞争力，让自己是不可或缺的
既然老板信任你，但是又不加薪，一方面是老板对你的岗位不够重视，说句不好听的，行政岗位不是个技术活，没有多大技术行量，谁都做的来，当然做的好和不好还是有区别的，但是总体来说不管谁去做，都会做的来;另一方面，是不是你从来就没有提过涨薪的要求？没提过的话，难道你会奢望老板给你主动涨薪？别做梦了？每个老板都一样的。节约成本，创造更多利润才是他们孜孜不倦的追求。
领导加不加薪，要看他心中这个职位的定位，并不是你与你工作努力程度有太大关系。现在流行一句话，免费的应届毕业生多的是，他们照样什么都能做。你的离职与否，在于你的这个岗位出去后有多大的晋升空间和升值空间。
在我发这条评论时为止，各位答主的说法都是有道理的，但是，那不是分析，是放之四海而皆准的“为什么不给我升职加薪”。题主中有一句“但是不知道为什么”，很多答主都没注意到。其实，说自己的工作有没有价值，那很多人都认为自己的工作有价值；说是否得到老板信任，至少原题说“上级领导对我很信任，也很器重”。那到底是为什么升职加薪一直都没你的份呢？原因有很多，但哪条是你的原因，不知道，你也不应该瞎猜，旁人更猜不到。你自己都不知道，说明上级领导没给你解释，为什么不给你解释？一般来说，要么觉得没有合理的解释，要么懒得解释。如果是没有合理的解释，说明领导们自己都觉得不给你升职加薪都站不住脚，但就是不给你升职加薪，那还呆着干嘛呢？如果是懒得解释，那是不是真的从心底里器重你，这就值得怀疑了，这在实质上跟看你是个廉价劳动力有什么区别呢？孤军奋战四年落得这个名分，那还呆着干嘛？
做事要擅于总结，咱们可以提涨薪或者让更高层看到我们的价值，不要总是闷头就是干，要让老板看到招了你给公司节约多少成本，在哪些工作中你做了预防措施避免了什么重大的事情发生等等吧！
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