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这是一条关于职场心态的问题。
01
今天的话题比较适合新人，因为老鸟都知道，大家都这么忙，哪有功夫想别人的事。
薪酬是非常敏感的事，毕竟大家出来工作就是为了混口饭吃，混得好的就顺便谈谈梦想，混得不好的，谈谈今晚吃啥。但是这些就是决定于到手了钞票有多少，知道别人收入，等于知道别人能不能谈梦想了，多尴尬的事，这个比让人知道你今天穿什么花式的内裤更尴尬。
所以，没啥事，不要去偷窥别人的内裤。
更何况，这个关你什么事？
别人薪酬多少，支付的只是老板的钱，他知道如何用他的钱来解决他遇到的问题。
我们经常听到一些私下的抱怨，哪哪个领导是傻逼，都不知道老板是不是脑袋进水了才会这么高薪酬请一个傻逼回来。
偶尔发表这些抱怨的，只可能是无知，长期有这种想法的，应该是白痴。
老板所在的高度是属于公司发展的战略层面，他招来的人，自然有他看中对方能解决某个问题的能力，而不是盯着他某个不足的地方。
企业家是要盖一栋大厦，他只需要知道怎样的材料，怎样的工时，怎样的施工方式去完成就行，而搬砖的小弟在那笑，这几块砖头花纹这么难看，还比起其它的更加不平整，这种砖都用来盖房子，那个老板是煞笔吧？
02
我们无论混职场，还是自己soho，时刻都要记住自己在市场中的位置和水平。
如果自己值10000，收入只有5000，那说明自己肯定在哪儿做错了什么，需要如何去调整，是进错了公司，还是跟错了上司，还是领域已经没落？
如果自己值10000，收入却15000，那么要庆幸之余，赶紧多学点东西来把这个真实差距拉回来。（别以为没有这种案例，真实存在不少。）
至于你的同事，甚至是你的上司收入多少，跟你没有什么卵关系。你不能决定，你不能改变，你也不会受到利益损害和利益获得，心放开点，眼更要放开点。
如果大家都很高的收入，如一年一百几十万那样子，有点儿不爽还算了，但是大家都这么穷，就不要互相伤害了，好好想办法都涨起来再说吧。
去年也写过一篇关于同事之间薪酬泄密后引发的后果的文章，《我能力比他好，凭什么他工资却比我高！》
地址：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NjIzNjgxNw==&mid=401365165&idx=1&sn=b3d4a9c2621daab22977d9175939bf93#rd
有兴趣可以看一看。
改天有空我再做一个关于职场薪酬内容的合集，方便大家阅读。
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