我们一起来改简历！
注意！
2019秋招补录&寒假可转正实习已经开始！
腾讯、京东、字节跳动等巨头
都放出大量针对19-20届毕业生的岗位
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要知道实习和补录基本无笔试
拼的就是速度和经验！
但进企业第一关卡就是看简历
到了面试 还是根据简历来提问！
足以证明敲门砖的重要性
每年大厂多能收到10W 简历
但招聘人数不过几千
大厂机器筛选 人工筛选的挑简历方式
要求我们在写简历必须学会用关键词！
学校/专业/实习经历/成绩/交流经验…
样样都是学问！
记住 只要校招不结束
HR们就不会停止对简历的浏览！
因为企业远比你想象中更害怕错过人才！
但遗憾的是很多同学都没能抓住机会
因为
↓↓↓
这些简历雷区 80%的人还在踩！
很多简历在HR那里都活不过5秒，不是她们心狠手辣，而是有很多同学都还在踩同样的雷区：
1 用一份简历投50 公司
如果你是HR，希望招个产品运营，结果看到了100份简历，上面是一大堆乱七八糟的…什么社团、学生会部长经历都填满了，感觉这个孩子真是全能型选手啊，但写了三四页都没看到和产品有半毛钱关系，你要不要？
写好简历的第一步，就是要清楚投给哪家公司、岗位，甚至是哪个职位的人看的。要确保不论是HR还是面试官一看就知道“这人很适合这个岗位，可以通过。”
要达到哪种效果？举个栗子：
以下是京东时尚方向管培生JD，已用红框圈出你需要在简历中展现的关键点。
浏览JD，我们发现了几个关键词：
1. 时尚领域（实习经历、敏锐度、专业对口）
2. 沟通（精于沟通）
3. 语言（中、英、第三语言）
所以你的简历要怎么写，只要记住一个原则，跟简历关键词有关的，多写，认真写，把关键词写清楚。和简历关键词无关的，少写或者不写。表达越精准，进下一轮面试的机会越大！
2 实习经历VS职责，傻傻分不清！
就拿我们昨天看到的一份简历，同学想投运营职位，这是他的工作经历：
你是不是觉得这个经历描述并没有什么问题啊？但这样写，没有任何实际意义。
但是你写的不是工作经历，而是工作职责。它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。
“你做过什么”没有任何直观意义。
3 写经历，主次顺序颠倒…
一份简历，最吸引面试官的就是求职者与应聘岗位有关的工作经历。其次是实习经历。再其次才是奖学金、校园活动经历。排序决定着HR的阅读顺序，千万别为了炫耀在校期间的“位高权重”而颠倒主次。
4 避免简历模板过于个性
不知道什么时候掀起了一股五彩斑斓的简历风格，你们是不是都觉得黑白简历HR根本不会看？非要靠花里胡哨的设计去引人注目么？
⬇️这些简历看着真的很打脑壳...
很多同学在美化和排版上下功夫，生怕简历被HR错过。其实高淘汰率并不意味着不被浏览。在正规企业，只要招聘工作没有结束，招聘人员就不会停止对投递简历的审核！因为企业远比你想象的更加渴望和怕错过优秀的人才。你要做的是在HR打开你的简历之后，愿意去阅读你的简历。而能达到这个目的只能依靠一点，就是简历内容。
强生HR推荐的简历模板
文末可领取
5 写简历到底要不要“撒小谎”？
这问题我们之前有讨论过，有的同学问我们可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。
如果你说的是捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。
我只能劝你趁早了解下行业内部的黑名单机制。
你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或侥幸过了面试，但这都可能造成你职业生涯上的污点。诚信是所有企业招聘时最看重的，你如果执意要“锦上添花”，那也得保证面试官深挖时不会露馅儿才行啊…
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怎样梳理自己的大学经历并写出漂亮的简历？
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什么样的简历HR会喜欢？
怎样挖掘校园/实习经历的亮点去贴合岗位？
哪些是受大公司认可的简历？
校招大神通通告诉你！
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导师介绍：世界TOP10院校UCL硕士毕业，曾在微软、央视、英国高临管理咨询等企业实习，校招时收获Apple、三星、新浪、央广等offer，对市场营销、产品、媒体及科技企业比较了解。曾以HR和求职者的双重身份见证校招。
你将知道
1 HR筛选简历的侧重点
- 一份简历在HR手上会停留多长时间？- 用人单位第一眼看到的简历部分是什么？
- 什么样的简历HR会喜欢？
2 如何让HR选择你的简历？
（1）简历格式：
- 一页纸的简历板式如何规划？
- 证件照到底贴不贴？
- 有哪些受大公司认可的简历模板？
（2）简历内容：
- 怎样快速拆分招聘要求的关键词？
- 怎样挖掘校园/实习经历的亮点去贴合岗位？
- 如何利用STAR/3 3等原则改造水水的实习？
- 简历内容有哪些禁忌？
3 真实简历案例分析
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