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“工龄”这个东西我们平时总在说，可是和“工龄”有关的事，很多人不清楚。其实，“工龄”里蕴含着很多学问，小微请教了市人社局，一起来了解一下吧！
1
带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作满1年不满10年的
年休假5天
满10年不满20年的
年休假10天
满20年的
年休假15天
注：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2
医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
类别
本单位工作年限
医疗期
实
际
工
作
年
限
10年以下
5年以下
3个月
5年以上
6个月
10年以上
5年以上10年以下
9个月
10年以上15年以下
12个月
15年以上20年以下
18个月
20年以上
24个月
说
明
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按36个月内累计病休时间计算。
企业职工在医疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定 执行。
医疗期间计算应从病休第一天开始，累计计算；如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2015年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月视为医疗期满。其它依此类推。
注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3
病假待遇
职工因病或非因工负伤，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：
项目
条件
待遇标准
六
个
月
以
内
病
假
连续工龄不满10年的
本人工资的50%
病
假
工
资
连续工龄满10年不满29年的
本人工资的60%
连续工龄满20年不满30年的
本人工资的70%
连续工龄满30年以上的
本人工资的80%
六
个
月
以
上
病
假
连续工龄不满10年的
本人工资的40%
疾
病
救
济
费
连续工龄满10年不满20年的
本人工资的50%
连续工龄满20年不满30年的
本人工资的60%
连续工龄满30年以上
本人工资的70%
4
探亲假
职工探望配偶的
每年给予一方探亲假一次，假期为30天
未婚职工探望父母
原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的
每四年给假一次，假期为20天
5
养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
实行养老保险个人缴费制度前的工龄，符合国家、省、市有关规定的可视同养老保险缴费年限。
6
经济补偿金计算
符合《劳动合同法》经济补偿规定条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7
对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》全文，请点击左下角【阅读原文】。
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版式/毛桦俊
杭州发布 ▏2015年8月21日 ▏微信号hzfbwx
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