朋友小丽，进公司快三年了，现在是部门主管。领导一直对她很好，她也赢得了领导的信任。每次有任何重要的工作，领导都会首先想到她。我以前听过小丽提到，到年底，领导准备给她加薪。但是在最近的一个月里，小丽发现领导不再直接找她，而是通过另一个同事传达给她。小丽不在乎，但后来，这种情况越来越多，她感到很奇怪，她也主动找领导谈论这件事，然而，领导总是有意或无意地转移话题，这让小丽很困惑，不明白为什么领导不直接找自己，而是让同事传话？
事实上，在工作场所，我们将面临各种各样的人际问题，这些问题往往非常微妙和复杂。如果处理不当，一方面很容易影响情绪，另一方面也会影响个人的职业发展。我不知道你是否遇到过，是领导找到你，但却要同事代为传话。很多人可能不这么认为，认为没有问题，但是，这种情况是有原因的，往好的方面想，可能领导离不开你，让同事向你传达，或者担心离你太近，给你晋升加薪的时候，很容易引起其他同事的不满和讨论，如果从这个角度来看，真的没有问题。
可是，如果这种情况不是偶尔发生的，而是经常发生的，我们就应该注意，领导不直接找到你的原因，基本上是以下三点，早知道早解决，否则对你的工作发展非常不利。
第一个原因:领导对你有误解和偏见
在工作场所，领导突然没有直接与你交谈，而是通过同事传达给你，很大程度上可能是领导对你有误解和意见，所以故意小心和疏远你，这种情况，往往是最困难的，你很难找到领导因为什么误解你，说错话？事情做得不好吗？还是有人在背后抱怨？这些都会让领导心生芥蒂。如果你不主动与领导沟通，解决误解，那么在这种状态下工作，很容易针对自己，让自己的工作生活困难重重。
如果你已经试图解决，但领导仍然拒绝说原因，所以建议你可以考虑离开跳槽，因为误解很难解决，领导对你的偏见很深，不想接近你，更懒得花时间解决问题，理解真相，随着时间的推移，然后在继续下去对自己不好。
因此，领导对你有误解和偏见，可能会导致不直接找你，让同事传达。
第二个原因：领导者更信任传话的同事
作为一名管理者，领导培养他们信任的下属是很常见的。如果领导偶尔让同事联系你一两次，这是正常的，有时很忙或真的顺便，毕竟，领导者没有义务直接沟通。然而，如果这种情况已经成为常态，是同一个同事通知你，这足以表明领导更信任你的同事，更愿意重用你的同事，时间一长，你和领导者的关系越来越远，你的同事在这个过程中，不仅和领导关系近了，而且还得到了培养管理的能力。
当这种情况发生时，我们应该注意，因为领导者更信任你的同事，那晋升和加薪的机会自然不会落在你身上。
第三个原因：领导要建立权威，挫败你的锐气
作为一名领导者，必须在工作场所建立权威。如果一个领导者没有自己的权威，那么他就很难管理好这个团队。可能会有下属不在意领导说的话或不能很好地执行安排的工作，这个团队就会变成分散的沙子。因此，你通常可能和领导走得近，很长一段时间，领导会使用权威的方式，故意与你有距离感，担心你的工作效率和执行因为良好的领导关系而降低，这样挫挫你的锐气，纠正态度和地位。
总结：领导找你，但不直接通知你，但让其他同事给你，主要原因有三个：领导误解和偏见；领导更信任同事；领导要建立权威，挫挫你的锐气。无论出于什么原因，试着主动解决它，以免对你的工作场所的发展产生更严重的影响。
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