领导都有两种需求！抓住一个能成心腹！两个都抓住，你能越混越好

我们都知道，

和领导搞好关系，成为领导心腹。

能够得到不少好处。

但是，很多人费尽心思，用尽手段。

最后，领导还是把他们当成普通员工看待。

如果说，你在职场中，想要成为领导的心腹，

想要被领导重用。

巴结、送礼、拍马屁，基本用处不大。

而你需要的是，满足领导这两个利益需求。

给他对应的价值，哪怕只有一个，

领导都必将把你当成心腹来看待。

领导都有两种需求！抓住一个能成心腹！两个都抓住，你能越混越好

第一，权力稳定的需求

职场中，我们的领导也是人。

既然是人，就有人性中的恐惧一点。

俗话说的好，光脚的不怕穿鞋的，领导就是穿鞋的。

一旦一个人当了领导，

只要他不还想离开这个组织，

那么他必定会恐惧失去现有的东西。

比如说，权力、地位、待遇。

由俭入奢易，由奢入俭难。

尝过了当领导带来的权力的滋味，

享受过当领导待遇带来的好处，

没有谁有魄力和用气，放弃了再回到原来的底层。

所以，99%以上的领导必定会有一个刚性的需求，

那就是坐稳现在的位置，维护自己现在的权力稳定。

而要达到这个目的，要从三个方面入手，

第一，领导自己要和他的上级领导搞好关系，稳定权力的来源。

第二，领导要把内部控制好，杜绝内部的权力挑战。

第三，领导需要把现有的工作做好，稳定自己权力存在的理由。

第一点，只有领导自己做，没有人能够帮他。

而第二和第三就离不开员工帮他了。

监视员工，广布耳目，了解员工动向，

非是领导心腹不能担任。

拆解领导的工作，把关键重要的工作能够做好，

让领导工作上有面子，不犯错、没责任。

非是领导的得力干将不能担任。

虽然干的事不一样，

但是满足的都是领导权力稳定的需求。

所以，你要是想领导的心腹，

想让领导重用你，甚至离不开你，

那么，请问你现在做的这些东西，

领导是否需要？

领导都有两种需求！抓住一个能成心腹！两个都抓住，你能越混越好

第二，继续升职加薪的需求

刚才说领导也是人，也有人性的恐惧，恐惧失去。

同样，在领导的人性中，必然还有贪婪，

在现有的基础上还想获得更多。

通俗的来说就是吃着碗里，看着锅里。

既然领导尝到了权力、地位、待遇，带来的好处。

那么他必然会想再往上走一步，想要获得更多，

这就是人的贪念，毕竟懂得知足常乐还是极少数。

当了科长，想当部长，

当了部长，还当想当副总。

当了副总，还想当老板，当董事长。

这既是贪念，也是野心，更是上进心。

没有什么不好。

而要达到这个目的，同样要从三个方面入手。

第一，获取更多的人才为自己做事。

第二，获取更多业绩作为筹码。

第三，获取更多的资源为自己所用。

第一点，同样只有领导自己能够做，很难靠别人。

而第二和第三，更多是需要依靠员工来帮他。

完成重要工作，给领导带来跟多更好的业绩，

这种人是人才，领导不会嫌少，

一旦发现，必然给与重任，放手施为。

编织结网，调动各种资源帮领导成事，

这种人是更是人才中的人才，领导会当成宝带着在身边，

甚至不惜作为的继任者。

虽然干的事情一样，但是都用共同的特点，

把事情做好，能够给领导所想要的地位上升，

带来更多的业绩和筹码。

所以，你想成为领导的心腹，

想要领导重用你、甚至离不开你。

那么，请问你现在做的这些东西，

能否给领导带来额外的价值？

职场中，其实都很现实，

虽然讲感情讲关系，

但归根结底还是要讲利益。

你想要升职加薪、想成为领导心腹，可以。

但是你那什么来换？

如果说上面这两个需求，你一个都做不到。

你还想升职加薪，不过是痴人说梦。