“百阿”，百年阿里，阿里巴巴新人入职培训。这是所有阿里新晋员工的必修课。
✎文｜汪帆
5月30日，新一期“百阿”毕业。这也是阿里第869期“百阿”。
“百阿”，百年阿里，阿里巴巴新人入职培训。这是所有阿里新晋员工的必修课。他们中，有名校毕业生，有海归牛人，有企业高管……不论年龄、不分职级，在这里，只有一个共同的身份——同学。
两周的培训时间里，他们将和阿里巴巴“谈恋爱”，深入去了解阿里是一家什么样的公司，如何起步，成长，以及支撑其核心并源源不断提供驱动力的价值观，究竟是什么？当然也包括，他的小“性格”和小“执拗”。
这家公司有他的笃定
如晴，“百阿班”班主任，同时也是无数新员工心目中的“灵魂女神”。
如晴
说话轻声细语，温润如玉，眼神柔和，安静而又力量。作为一名入职阿里十余年的“老人”，对如晴而言，阿里这十几年的发展和变化，无不在践行其最初的理念。
2002年5月，马云提出成立百阿，为新人提供入职培训。“听说当时公司还没有盈利，却投入了特别大的力度去做这件事情。”如晴是4年后入职的阿里，作为第25期百阿班学员，那一次的培训体验，给她留下了职业生涯难忘的一章。
“我刚来是做销售，之前还在其他公司待过。”对于如晴来说，当时的她已非职场小白，在以前的公司，恶意竞争的情况并不少见。但是，在百阿班的第一课，老师就对他们提了这样的要求“争取客户的时候，可以说自己产品的优势、特点，但是不能诋毁竞争对手。” 这句话给如晴留下了深刻印象。让她觉得，这家公司，似乎有点不太一样。
同样感觉“不太一样”的，还有如晴的一位师兄。师兄从雅虎跳出来，加入淘宝做搜索引擎。当时，淘宝刚刚起步，所有熟悉网站的人都知道，提高人气和点击率最好的方式，就是放些美女的照片。这是业界惯用的做法，刚入职的师兄也不以为然。有一次，为了赶第二天的活动页面，师兄连夜加班到凌晨。忽然，背后传来一个声音。“这图放上面，如果是你家孩子看到会怎么想。”师兄回头，马云就站在身后。他说道“这些图撤下来，如果造成流量下降，我来扛，和你没关系。”
这件事情，对师兄影响很大，他曾对如晴说，“这家公司有他的笃定，有他的信念和价值观。不是场面上说说的。”
伴随着公司一步步成长，如晴经历得越多，就越懂得师兄那句话“不是场面上说说的，是真的，在每一个阿里人的行为举止中展现。”
而让如晴真正对阿里价值观产生认同和敬意的，还是她转岗天猫从事小二工作后的一件事。
当时双十一需要商家提前备货，如晴走访商家的时候，发现一个商家提着拉杆箱住在仓库里。原来，商家把的车子房子都抵押出去备货，倾尽全力，就是想把品牌做好。“在阿里，每个小二每年都有一个必须完成的考试——商业行为准则。规则里严格明确小二不能拿客户红包，不能让客户请吃饭。而那件事情，让我真正意识到，阿里这个平台，真的承担了很多人的梦想和生活。它的公平性透明度非常关键。”如晴说，这也是阿里“以人为本”的理念，价值观其实也是在保护员工，做一个正直的人。
并不像外界想的“多金有钱”，
他需要理想和信念
2015年，如晴离开“天猫”加入“百阿”。这个团队是阿里巴巴除了董事局以外唯一一个平均司龄在10年以上的团队。“在天猫做一个类目，影响的是一个类目的人。但是来做百阿，影响的是所有阿里的人，并能辐射更多的人。”抱着这样的信念，如晴很快融入了自己的工作，并越来越发觉其中的乐趣。“一群优秀的人在一起，相互的碰撞会非常有能量。赋能他人的同时，也被赋能。”
随着阿里的发展，百阿也在不断调整进步。特别是这些年来，不同专业背景、学历特长的人来到阿里，带来了五湖四海的文化和更多元的视角。
“百阿”老师们
让如晴印象颇深的，是一位来自海外的员工。在入职培训的时候，他总是冷冷的，一副旁观的姿态。通过观察，如晴发现他非常“职业化”。该是他的就做好，不是他的就no，工作就工作，团队之间吃饭、outing、加班等等通通拒绝。“非常独立，但同时他把自己裹得很严，不愿意打开心扉。”认识到这一点后，在接下来的分享过程中，如晴和新同学的组员们共同为他做了一些侧面的调整和输入，通过更多视角和体感让这位员工感受到，为什么是这样，阿里为什么要这么做。如晴也会在课后“偶然邂逅”他，以朋友的立场和姿态给予建议。到了培训的第五天，这位员工慢慢发生了一些变化，他开始更多表达，尝试主动融入集体。毕业典礼上，他眼眶湿润的对如晴说，“其实我知道，你们做了很多背后的工作帮助我，我都能感受到。谢谢。”
还有一次，新人培训的第一天，当如晴问到学员们为什么会选择来阿里时。一个女生翘着二郎腿，冷冷地说了句，“我其实很想看看为什么一家公司做新人培训，要两周那么长时间”。如晴当时没有说话。在接下去的培训里，同学们一起做公益、一起去深入业务、一起完成课程作业……一次下课后，女生主动找到了如晴，对她说“不好意思，第一天对你说了这么重的话。现在，我已经明白了这个课程的价值，我们做的很多事情太伟大了，阿里真的很棒。”
“就像谈恋爱一样，看着好不一定合适，百阿让你能深度考察公司，也给双方一个相互选择。”通过百阿的学习，员工也更能知道，阿里到底是一家什么样的公司，以及这家公司需要什么样的员工。
“可能不完美，但这就是阿里巴巴”。这十余年一路走来，在如晴心中，阿里于她早已不仅是一份工作，更是心力所在，热爱所在。“阿里巴巴并不是外界想象中的多金有钱，相反，他还年轻，还需要理想和信念。”如晴说，“正如马老师讲的，阿里要做102年，现在还早着呢”。
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