人在职场， 培养良好的人际关系，可以说是每一个职场人的必修课。那么，到底怎么才能培养良好的职场人际关系呢？在我20年的职业生涯中，个人感觉关键要把握好以下几点：
第一，做好分内之事。职场当中，无论是领导，还是同事，大家最讨厌的一点就是， 因为某一个人不好好工作，给团队带来不必要的麻烦。因此，在职场当中，好的人际关系，一定是以做好本职工作为基本前提的。试想一下，一个，连分内之事都做不好的人，怎么可能赢得领导和同事的信任？又怎么可能谈得上良好的人际关系呢？
第二，到位不缺位，补位不越位。“事不关己高高挂起”是职场大忌。高情商的人，一定是懂得照顾别人情绪和感受的人。因此，在团队工作当中，我们需要做好岗位职责范围内的事情，做到不留“尾巴”，但也不能做过头，让同事觉得你在抢风头。同时，团队工作考量的是一个整体，作为团队中的一员，我们需要做的就是时刻考虑团队的利益，在团队需要的时候，个体必须服从集体，主动做到及时补位，但不越位。要让领导和同事看到你是一个，可以合作共事的人。
第三，注意说话的方式方法。职场有它特定的规则和特点，说话也一样。所以在职场生活中，说话是最能直观体现一个人情商高低的方式。个人感觉，职场当中说话，要做到既坚持原则，又照顾别人的情绪；既目标明确，又语气委婉，让人，让人留下既不是咄咄逼人、又不是唯唯诺诺的形象，从而建立起自己独有的风格。
第四，积极参与团队活动。职场当中，一个有向心力的团队，会经常组织工作之外的一些活动，这些活动是快速拉近团队成员之间个人距离的有效途径。我们常常看到的是，那些不经常参与团队活动的人，会和团队自然而然产生一些距离感。所以，所以只要团队搞活动，就一定要克服困难，积极参加，让团队的领导和同事觉得，你是一个合群的人，既是工作中的同事，更是事业上的伙伴。
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