职场中，这六种性格的下属，工作能力再强，也不被领导重用

对于职场中的人来说，除了工作能力之外，你的性格也是决定你是否能够被领导重用。小编做了很多调查，最终总结出有这六种性格，不被领导重视。大家一起来看看吧!

1.领导不喜欢爱抱怨发牢骚的下属

这种人在哪里都存在。充满着负能量的人又怎么会讨人喜欢呢?在工作中，这些人常常会抱怨领导给他安排的工作多、事情难、这不好那不好。但是在职场上，竞争压力那么大，每个人都在想着要怎样更好地完成自己的工作，每个人的时间都很紧，谁又有时间去听你发的牢骚呢。如果你对工作有什么意见，你就去找领导说。如果你只会私下发牢骚，不仅领导不会喜欢你，就连同事也不喜欢你。

2.领导不喜欢不服从安排的下属

这种人往往很自负。自己有一些小小的成就就看不起别人，就连领导也不例外。平时对工作就一副高高在上，满不在乎的表情。但是领导在公司里就是一个管理者，你作为员工，就要服从管理者的安排。如果人人都像你这样，自负自高，那么管理者怎么管理。还是那句话，如果你对领导的安排有什么异议，你就直接去找领导，把话说开了。

3.领导不喜欢过于强势的下属

俗话说的好：枪打出头鸟。在工作上，你可以积极，但是你绝不能太过于强势。这样就会导致你成为大家共同的敌人。不仅很难得到领导的重视，而且还会让同事讨厌。

4.领导不喜欢攻于心计的下属

有些人在工作中不好好努力，每天就只想着怎样和别人玩心眼，攻心计。这样的人会让领导和同事讨厌。领导又怎么会给你机会让你升职加薪呢。

5.领导不喜欢带刺豪爽的下属

在职场上豪爽的人有这两种：一种是有心机的豪爽;另一种是带刺的豪爽。最怕的就是带刺豪爽的下属。这类下属不注意说话方式，说得好了是你说话直爽，不好就是说话没脑子。领导听了会感到不舒服，又怎么会给你升职加薪呢。

6.领导不喜欢软弱低调的下属

这类人和上面那种带刺豪爽的人一样，也分两种：一种是下属故意的低调行为;另一种则是软弱的低调。但是领导很讨厌软弱的低调的人。就是很多事情自己不敢表达，不敢说出来，甚至别人欺负你的时候，也不敢说。别人说他，美其名曰：我在忍耐。但是在领导和同事看来，这就是你软弱的表现，不会再和你很好的相处，更不会给你任何升职加薪的机会。