01
一位主管，能力很强，因此很受老总的器重，每每开会都会被点名表扬。长此以往，他便有点居功自傲，开始洋洋自得起来。
每次公司高层会议，他仗着老总对他的宠爱，什么话都说，俨然副总架势。甚至，很多时候，感觉他都不把老总放在眼里，随意发表不当言论，发号施令，引起整个高层的反感。
终于，某次会议上，他公开和老总争论起来，反复强调自己的方法得当，批判老总的思维老土，不适合当下的发展趋势。说实话，场面非常尴尬，到底是谁当家啊？
会议开完不到十分钟，他就收到了解聘书。这不仅没让他醒悟，反而激怒了他的愚蠢，为了证明自己无措，他冲到老总办公室大吵大闹，解释自己都是为了公司，为何要无故开除他？
老总说：“我是公司老板，我有完整的决策权，而你只需要服从即可。当然，你可以提出你的意见，但你缺乏对我最基本的尊重，能力再强不懂服从的下属，本公司不欢迎！”
他还想强词狡辩，老总下了逐客令，他悻悻然滚出了这家公司。
实际上，老板聘用你，不是为了让我们提供反对意见的。很显然，老板的视角一定是比员工的视角更广，包容性更大，想法自然更有说服力。
富兰克林说：如果你老是抬杠、反驳，也许偶尔能获胜，但那只是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。
坦白说，做事就是做人，不会做人又怎会做事呢？反之亦然。
02
这让我想起一位前辈曾给我的叮嘱。
她说：到了新公司，领导分派给你的工作，你都要完成，不管这项工作是否有问题。先别急着否定领导，或许等你做的过程中就会明白，这项工作很棒。
当然，执行中，若有意外情况，你需要选择恰当时机恰当地提出来，一定要给领导留有面子。简单来说，做不做是态度问题，能不能做好是能力问题。
要知道，任何一个领导，都不会喜欢一个和自己唱反调的下属。
100%服从上司的命令，执行上司交代的工作，这是职场中最基本的素质。
最近，公司招聘了一名销售，他要求老板给他定岗为市场总监，老板同意了。当然，一方面是出于对他的信任，另一方面觉得，只要能带来业绩，这都不是事。
但他的表现让老板无比失望，他只负责招聘一些最基础的电话销售人员，每天偶尔面试几名，其余大部分时间都在那闲坐着。
在办公室晃来晃去，领导味十足，皮鞋嘎嘎响，出去接电话也是一副老总派头，让其他同事都看傻眼了，合着是职场走秀来了。
更令人震惊的是，和老板私谈，他招聘的下属若出了业绩，必须给他提成2%。
他拿着高薪，每天闲坐办公室，还和老板谈提成的事，问题是，你招聘的下属都比你厉害，没有公司这个平台，你去哪里招聘下属？
行政经理给怒了，合着我挑选的人，变成了你招聘的员工，没事找乐子呢？实在是滑稽可笑，最终他被淘汰出局。
真是世间奇葩万万朵，唯有这朵惊晕我。
不用心工作，就知道和老板玩心眼，不仅不能胜出，还会被人耻笑。心里没点数吗？和自己的衣食父母玩心计，也是自作自死啊。
03
说实话，在职场，除了服从上司，完成上司交代的工作，还要做到勤汇报。但这只是完成任务，如果你能多做一些，给领导制造一些惊喜，相信你会走的更远 。
尊重领导，并非是刻意讨好，而是一种职业精神。你和老板形成了雇佣关系，就得尊重公司的各项规定，更要学会服从和执行。
当你和老板有不同意见的时候，要以尊重老板的意见为主，再提出自己的意见，但最终决定权还是在老板手里。
每次我提到职场潜规则的时候，很多人不服气的说，难道给老板当狗就是好员工了。
说这话的人，就是拥有极端思想的人，既然这般不服气，其实可以自立门户，创办一家公司自己当老板，就不用处处“受气“了。
话又说回来，即便老板做的不对，或者很过分，你不爽完全可以辞职，不愿辞职也可以私下和老板好好沟通，这事并非不可解决。
但在公开场合直接回怼老板，其实是最low的行为，也是最蠢的行为。都在职场混，总得有点眼力劲，谁大谁小，心里应该有个数。
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