有网友吐槽：我是老员工，给老板提了好多次加薪申请，老板总是说，你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转，你怎么看？
我觉得老板说的话本身没毛病，你不干，总有别人干，地球缺了谁都照样转。
但是我想怼老板两句话：
第一、地球少了谁都照样转，但也许会反着转；
第二、我离开了公司也照样生存，此处不留爷，自有留爷处。
下面，结合我的职场经验，做些具体分析。
一、老板总是这样的用人理念，企业是发展不好的
老板的话是这个道理，但把这样的话放到台面上，我认为是非常不合适的！
因为老板是一个企业最高的领导决策者，老板的话往往代表了这个企业的价值观，在这个用人问题上也是一样。
经常这么说，给员工带来的负面影响会非常大！
1、员工的忠诚度会降低
说这样的话是什么意思？就好像婚姻中另一半告诉你：你不对我好，自然有人对我好，离开你我随时可以找其他人。
如此说话，给人的感觉就是你在我眼里不是很重要。那么员工的工作积极性就会挫伤，对这个公司及老板的向心力就会减弱。
2、会刺激员工考虑跳槽
这句话说一次，可能还没多大问题，但是经常说，员工哪怕没有跳槽的心思也都想着要跳槽了。
这在心理学里面叫做“暗示效应”，好比你经常对着人说，“你好美啊！”那么即便她原先不觉得自己美，听多了也慢慢觉得自己美。
3、会形成糟糕的企业文化
一个公司凝聚人心最重要的其实就是企业文化了，如果这样的话从老板嘴巴里说出来，那么久而久之，大家都会这么口口相传，尤其是对新入职的新人来说影响更大。
二、企业用人中，替代一个人的成本是很高的
老板不要觉得替代一个人是一件很容易的事情，我想真心不是这样的！
首先，老人离职招聘新人需要投入招聘HR与各位面试官的时间精力，投放招聘广告等还需要经济成本。这属于肉眼可见的直接成本。
其次，老员工对这个岗位已经非常熟练了，你要一个新人马上接手来做，得经过培训、辅导，后续还有犯错的可能性，还包括人际关系沟通、磨合上的问题，这些都是潜在的间接成本，要是新人犯一个重大错误，那真的叫做损失惨重，到时候老板放走原先的员工肠子都悔青了！
以上直接成本及间接成本还只是某一个员工的，如果公司整体流动性很大，各位可以想想对公司的消耗有多大？
老板既然是办公司，我建议一定要重视优秀人才的保留问题，这点不做好，即便业务形势再好，也会成为重要的制约因素。
三、员工离开公司也照样转
很多老板的误区是这样，觉得员工除了在自己的公司发展以外，去了别处就一定混不好。
我想在21世纪还有这样的想法，真的太可笑了！
而会产生这样的想法，我认为根源上还是老板的人才观念没有转变过来，认为员工都是打工者，是靠着自己的“施恩”才有了这么一份工作。
其实，现在的80后、90后们，跳槽都非常普遍，别说你对他们不好，你就算对他们好，也未必会长久在你的公司里做！
任何对人的管理，你一定要学会换位思考，当你持有这样的想法的时候，也要站在员工的角度思考下，员工会怎么样？员工真的很在乎留在公司工作吗？
尤其是一些具有核心竞争力的优秀员工，人家都有随时能离开的能力，去哪里都可以发光发热，你还沉浸在自己的“美好”中？
所以，这样的老板们，你该醒一醒了！
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