周末，老曹约我吃饭，两个月未见他憔悴了许多，我关切的问了一句：“最近怎么样？”
老曹被我这么一问，便打开了话匣子：
“唉，别提了，前几天刚被新来的领导批了，关键他还比我小。
我明明资历比他深，也更有经验，能力也比他强，领导不仅忽视我，还一个劲儿的捧他，看着我恶心，凭什么啊！”
我问他：“那你怎么打算的， 跳槽呀?”
听到跳槽这两个字，空气瞬间凝固，我俩不吱声了。
我们会因为各种各样的原因选择辞职，例如：
1、公司不包三餐；2、每天上班起太早，下班又太迟；3、看不惯领导的嘴脸；4、公司的工作氛围我不喜欢…
网上有一句话：“不要大声责骂那些年轻人，他们会立刻辞职的，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”
人到35岁，身上多了更多责任，我们同时承担着工作、家庭、生活的压力，开始变得善于隐
忍，甚至可以忍受曾经让自己嗤之以鼻的事物。
不敢轻易辞职，因为辞职就意味着失去了工作，失去了工作，则意味着失去了所有。
在网上看过一个话题：“35岁的你，现在过着什么样的生活？”
很多人在评论区诉说着自己的心声：
A先生：今年37岁，孩子八岁，做平面设计工作，平时工作比较忙，经常996。
我已经一年多心情不好了，时间被琐碎的工作完全侵占，没有时间放松，大概四五年没休年假了。
B先生：焦虑二字足以囊括。能力尚可，虽兢兢业业，但每天重复性工作，已经失去了斗志。
.......
不同的人，虽有各自处境，但总结成6个字：“我真的太难了。”
35岁的你，还敢跳槽吗？
虽说目前就业大环境不好，但是也不乏很多人成功转型，实现了事业与人生的又一次升级。
张爱玲曾说：“成名要趁早。”
在我的理解，这里的成名，是指人在年轻时，要多努力，求上进，不要因为年轻就无止境耗费青春。
转换到我们职场，“跳槽也要趁早。”
很多人由于职场前期没有打开基础，结果到了30岁，公司肉眼可见已经没有任何上升发展的机会，于是一直处于观望态度，走也不是，留也不是。
他们深知：“轻易跳槽，只是从一个坑跳到了另外一个坑。”耗着耗着，浪费了很多时间，关键是这类人在观望中，能力也没有得到提升。
虽然他们有想走的心，但是并不具备想走的态度，更加没有跳到更远处的能力。
有些人是越跳越迷茫，越是胆小，而有些人则是越跳薪水越高，越知道自己要干什么。
认识的一个朋友，就是属于后者。
他大学毕业后选择去当兵，退伍之后，被分配到了基层服务工作。
这种一眼能看见未来的人生，却硬是让他活出了不一样的精彩，朋友不像其他人一样，下了班就在家追剧，而是买了大量的专业技术性书籍报班上课， 专升本后再考研究生，业余时间自学又自自学英语。
他很努力，运气也如期而至。
专升本期间，一家公司总负责人看中了朋友的英文水平，于是邀请去他们公司工作， 朋友见机会不错于是答应了，之后，他的人生像开了挂一样，步步飙升，越跳越高。
目前，他已经有了自己的公司。
其实，机会无处不在， 有些人能够适时抓住改变人生，而有些人只能观望，甚至错过。
对于已经错失了机会的人而言，比跳槽更重要的，则是最好职业规划，明确自己的目标在哪里。
1、盘点职业价值
听过一句话：“我们所有从事的每一个职业阶段，都是在给自己的下一个阶段铺路。”
所以，衡量我们要不要跳槽，如何跳槽，关键看：
“当下的公司能不能满足自己本阶段的需求。”
我们选择一份工作，主要看四点：学习、影响力、乐趣、奖励。
学习：你是否在该公司能有所成长；影响力：职场个人品牌；乐趣：这件事能不能给你带来快乐。奖励：这份工作能给你的物质回报；
举个例子：
假设你现在26岁，处于职业生涯发展的第一阶段，是你的积累期。
而在这个阶段“学习”和“影响力”对你来说是最重要的。
所以，在学习和影响力这两个因素上，我们分配的权重为30%，剩下的奖励（金钱）分配25%，乐趣15%。
然后，评估你目前工作发展情况，并给自己打分。
评估工作情况：
公司学不到东西， 我也不知道学习的正确路径（个人成长）；公司发展缓慢，对外没有任何影响力，上司不认可你的付出（影响力）；不过朝九晚五，心情还好，算轻松（乐趣）；工资在预期之内（奖励）;
你的自我评分：学习-40，影响力-40，乐趣-50，奖励60
综合分数：各项的权重X自我评分，然后相加，等于46.5。不及格。
这个表格可以引导我们：
我们目前所在的公司，以及你目前的行为，是不是在指引自己往正确的方向走。
不同的年龄阶段，每个人的职业需求就不一样。
2、盘点自己的能力
很多人之所有会有30岁危机，终其原因， 还是因为他们在职场发展的前期，没有对自己进行职业规划，所以职场后期就会得过且过，走一步看一步。
职业规划分为三个阶段， 每个阶段会持续15年。
第一个阶段：20-35岁，积累期；第二个阶段：35-50岁，复利期；第三个阶段：50-65岁，维护期；
所以说，35岁其实是一个分水岭。
如果，你刚过而立之年，担心自己的现状，其实你还处于积累期，只不过要加快积累速度。
这里的积累，分为三方面：
（1）可迁移能力（2）有意义的经验（3）持久的关系
可迁移的能力是指你在任何一家公司都用的到的基础能力，比如学习能力、沟通能力、适应能力等等。
有意义的经验，指的是你在职场生涯前期养成的良好工作习惯。
而持久的关系，则是指对接过的合作者，或者是你的领导，你的工作成长导致。这些人的重要性不亚于与我们有血缘关系的父母亲。
恰是因为他们的存在，所以可以帮助我们完成，职场生涯的一次又一次的升级转型。
有些人之所以不敢跳槽，是因为他们没有刻意积累这三个方面，所以他们会担心 - 我能不能行。
这个时候，要花时间盘点一下过往的经历，缺哪儿补哪儿，不管怎么样，我们的资源肯定比年轻人多。
人处在不同的阶段，都有每一个阶段不同的任何以及使命，有阶段是积累沉淀。有些事爆发增长，有阶段是复利，而最后一个阶段则是维护期。
不管你是25岁还是35岁，其实都属于我们的积累期，关键是我们要有掌握积累的正确姿势，刻意去观察自己的可进步空间。
职场危机不可怕， 跳槽任何时候都可以开始，只要你准备好了。
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