最近，我快要被一个前同事给逼疯了。
事情是这样的，他又又又想辞职了，这已经他本月第4次想辞职，辞职的理由我听得我都烦了。
总结来说，无非就一点：干得不开心了。
上个月才找到的工作，这个月就发现又是一个深坑，领导喜欢瞎指挥，同事对他态度恶劣，客户总是纠缠不休。
他一把鼻涕一把泪的说：“哥，找个好工作怎么就那么难啊？！”
听得我真想一摆锤敲死他。
这样的场景已经不是第一次出现了，唯一不同的是，吐槽的对象从A领导变成了B领导，从A公司变成了B公司。
我估摸着，类似的事情还会继续。
我工作这么多年，听过太多类似的吐槽。
他们总说：
我那个领导，真的太差劲了！这件事明显不是这么做的！
我那个老板，总是变来变去的，刚敲定的项目，干两个月就不做了！
我那个公司太傻了，那么好的机会不懂得争取，非要去做XX！
可他们换了无数份工作，结果呢，就没有一个满意的！没有一个顺心的。
为什么呢？
赵本山老师有一个经典回答：
这些人根本没搞清一个事实：职场上遇到的问题，90%都不能用辞职来解决。
有个资深HR的话很有道理：如果你不值钱，即便是跳槽，也不过是从一个糟糕的地方，跳到另一个糟糕的地方。
你说领导不好，当然可以辞职；你说公司不行，也可以辞职；你说同事太难相处，还是可以辞职。
但是，有多少人真正想过，到底要怎么做才能不遇到这些糟糕的领导和同事呢？
在职场上这个热闹的地方，最容易产生矛盾的无非就三种人：老板、同事、客户。
老板是平时笑呵呵，一提到钱就跟你翻脸；
同事要么就是马屁精，要么就是各种害你；
客户的要求永远那么奇葩，他不知道自己想要什么，但只要你做什么，他就知道自己不要什么。
所以，你选择了离开，觉得这里不适合自己，希望通过新的环境来做出改变。
可是，现实就是那么的糟心，你很快就会发现，新公司也存在类似的问题。
你的才华依然不会被领导看到，你的同事还是对你横眉冷对，你的客户仍然要求“五彩斑斓的黑”。
职场关系，依旧没有改变。
在综艺《圆桌派》中，梁文道说到有一次他去招人，专门找了一个经常换工作的人过来聊聊，想知道他为什么可以在一年之前换5、6次工作。
聊完之后发现，原来这个人根本就不适合工作。
梁文道的结论是，他是个读书人，只有读书适合他。
这段话看似好笑，但实际上却揭露了一个职场真相：不是你的职场路太糟心，是你没有调整到正确的心态。
谁的职场之路容易走？谁的工作之行容易成？
这世间哪有那么多好走的路，那些看起来轻松的人，不过是比你更努力、更优秀罢了。
遇到不开心就想用辞职解决，只能说明你太年轻。
现在的物质条件越来越好了，但这也让大家养成一个习惯：不喜欢就买新的，很少考虑维修。
在工作中也是如此，遇到不喜欢的领导，他们不是尝试着沟通，而是直接选择辞职。
看似洒脱，实际不过是逃避罢了。
我曾经面试过一个经常换工作的求职者，他的工作态度便是如此，他的工作理念也很简单：要爽，不爽就换。
因此，他一遇到困难就选择换工作，结果也很扎心：他现在已经毕业5年了，仍然还在面试基层的工作。
因为过于追求短暂的爽，反而丢掉了长期的爽，实在不值得。
有人说，职场就像一棵爬满了猴子的大树，从上面往下看都是笑脸，反之，从下面往上看，都是屁股。
有自己的想法是好事，可是，如果不愿意攀登，不愿意往上走，那么永远都处于下层，永远都只能看到屁股。
只有先攀到一定的高度，然后，再跳到另一颗树上，这才是真的在改变环境。
很多人都陷入了误区，总是思考工作要给自己带来什么，他们的要求也总是很高，又要钱，又要未来，又要领导同事的笑脸。
想法是很不错，可眼高手低，换来的只能是失望。
《教父》里有一句经典台词：“那些花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
职场中也是如此，没有掌握工作的精髓，就算换一百份工作也没用。
不是因为他们不愿意给你机会，而是因为你没有给他们足够的理由。
经常在问答区看到有人提问：“什么时候，才是辞职最好的时候？”
有人回答：3-4月，因为金三银四，这是招聘旺季，更容易找工作。
我不太赞同，因为对于强者来说，每个月都是旺季。
真正应该辞职的最好时间，应该是你累积到了足够资本的时候。
你已经在现在的公司累积到了足够多的人脉、资源、经验，但公司却无法再给予你养分的时候，才是跳槽的最佳时机。
也就是，你进入瓶颈的时候。
只有这个时候，辞职才是明智的选择。
我的前同事老李，几乎每年都要跳槽一次，可是他仍然是各家公司抢夺的人才。
为什么呢？
因为他在每一份工作上都做了积累，不断的积累，让他飞得更高。
但凡是聪明一点的人，都懂得借力，不管老板是画大饼也好，是压榨也好，你应该想的都应该是如何借助这个平台，去跳到另一个平台。
而不是像大多数人一样，在一个糟糕的地方，憋屈的出卖着自己精力和时间，感觉委屈了，又跳到另一个糟糕的地方。
在你没有足够的资本之前，你只能在别人的平台工作，即便那个工作让你感觉很难受。
如果你真的想改变，就应该努力去争取想要的资源。
跳槽，一定要跳得有意义，否则，不过是换汤不换药罢了！
说了这么多，并不是劝待在原处，而是希望大家不要为了逃避而做出错误的选择。
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