一、气人的职场“抢功精”
前天晚上朋友老胡突然打电话给我：“老张，我被挤出局了，最近有什么好工作吗，给我介绍一下。”
我细问了下，老胡这才告诉我，公司准备开一条新的通讯业务线，老胡是公司的业务骨干，果断竞聘了新部门的区域业务经理。
让人没想到的是，竞聘结果一出来，老胡居然落选了，而成功当选的居然是他公司才来没有多久的新人小刘。
小刘虽然有点成绩，但是新的业务线涉及的东西很多，手上没有两把刷子，连老胡也不敢乱上。
后来一打听才知道，小刘暗地里跟大领导走得挺近，公司有什么消息他第一时间汇报给大领导。
不仅如此，有时候老胡的做的成绩，也会被小刘暗地包装成自己的，然后向大领导汇报 ，实打实的抢功精。
之后，小刘还通过一系列的办法，将自己包装成很有领导力的样子，而且还一次次的故意给老胡挖坑，将老胡的弱点暴露在大领导前面。
老胡没想到，自己踏踏实实干了这么些年，从来都是靠业绩说话，没想到却栽在了小刘这里。
职场中，这样的现象，很多人都会遇到。
自己辛苦加班赶出来的方案，结果被同事抢先汇报，自己只剩下苦劳。明明是自己拼劲全力搞定的客户，到最后反被同事倒打一耙。
职场上，这些不劳而获的“抢功精”真的很气人。
二、踏实做事还不如“小聪明”得到赏识？
很多人埋怨，我老老实实做事有业绩有功劳，到最后还不如一个不劳而获的人。
这里首先明确一个观点，在我们眼中，对方的不劳而获是啥事都没有做吗？领导并不傻，站在高处，心中自有明镜。
所以在这里，我们先从两个方面考虑问题。
1、 我工作是否有做到位
解决问题的正确方式应该是先从自己身上找问题。当领导冷落我，去赏识那些做得还不如我好的人时，分三个方面考虑。
（1）完成工作后，我是否不汇报工作进度？（2）你有没有主动找老板要反馈？（3）当领导给你反馈意见时，你有没有认真执行？
相信上面三点，很多人都没有做到，甚至是难以做到。
对领导来说，事情被解决是重要的，而事情被谁解决其实是次要的；
你不汇报工作进展，没有主动接收任务的能力，这是还真怪不了别人。
2、苦劳不等于功劳
我们在谈论抢功之前，先搞清楚一个问题，你在领导面前，到底是功劳还是苦劳。
对于老板来说，你的努里就是“苦劳“，而你创造的工作成果，就是”功劳“，一字之差，意义却完全不同。
对于老板来说，只会认”功劳“，不会认”苦劳”。
很多职场人，经常工作到凌晨，那你的工作成果老板满意吗？或者，你有工作成果吗？
说个例子，我之前和一位同事共事，有一次老板让他做一个活动方案，他硬生生在办公室熬了好几个通宵，后来做出来给老板看，根本没有办法用，后来这个方案还是得让别的小伙伴重做。
他努力了吗？努力了。那他有成绩吗？没有。
所以这在领导眼里，就是无效的努力。
职场就是这么残酷，作为老板，他们关注的是你的事情有没有做好，并不太关心你花了多久的时间和精力，也就是说，根本不关心你有多么努力。
我们眼中那些“抢功”的同事，他们可能不是抢功，而是工作做到了点上，领导记得是他的功劳，所以更快比我们升职加薪。
三、如何应对同事抢功
1、留下工作痕迹，及时汇报工作进展
如果不想自己所付出努力，被白白埋没，我们需要保存自己的工作痕迹。
一般可以体现在我们的每日工作汇报里。
每日汇报分为几个模块，分别是：
（1）日常性工作（2）项目性工作（3）临时性工作（4）今日收获与总结（5）明日事项
在日报里，我们需要重点体现几个方面：
我做了什么工作、我如何去做的、这项工作收获了什么效果、我学到了什么、有什么不足以及下一步改正目标和方案等。
这是汇报工作非常完整的思路，如果有数据作为支撑会更好。
这样做不仅可以让领导知道你完成了工作，还可以体现你的思路以及工作态度。
对于那些试图抢功的同事而言，你有数据做支撑，他也就没有抢功的理由了。
在职场，做人要低调，但是做事要高调，有业绩功劳很重要，表现出来也很重要，之所以想让老板知道，也是希望付出就该有回报。
2、在关键目标上努力
所谓关键目标，比如当月领导给你一个目标，只要实现目标，这个月你就完成了业绩。
由此来看，我们这个月所有的努力都要围绕这个大目标来，这才是正确的努力。
在职场，不要一味强调自己的苦劳，能帮老板排忧解难的人才会被重视，一味强调自己多么辛苦的人，只能被领导忽视，被同事碾压。
3、确实有功劳也被抢，不要怂
那些爱抢功劳的人有一个典型的特点，专挑软柿子捏，你越是不吭声，他越是捏得紧。在这种情况下，你越是不能给他机会，直接沟通就好。
案例中的老胡被抢功，导致直接失去了晋升的机会，他可以做出两个改变。
对领导说：“我希望您能在给我一次机会，我觉得自己能力还不错，在新的业务线上，我比小刘更加有经验，我特别珍惜这一次机会，对我来说，也是个人成长的第一大步。
不过您已经任命了小刘，虽然我没有相关头衔在身，但是我还希望有机会参与到这个项目，希望您能给我这一次机会。”
在职场，表达自己的欲望也是一种能力，藏着掖着，领导也不知道你心里在想什么。
对同事说：“恭喜你啊， 你的能力大家有目共睹，我会尽全力支持你。”
不用嘲讽诋毁论谁对谁错，夸赞戴高帽子是最好的解决方式，在职场，不要轻易和人撕破脸皮，谁都得不到好处，最好的方式，就是合作共赢。
四、总结
今天我们主要讲了职场上有人抢功怎么办，主要分两点思考，一是我工作是否有做到位，二是我的功劳到底是不是功劳。
身处职场，当有人抢我们功劳时，比起去争论，去跟领导解释，更重要的是个人能力有所提升。
今天的我相对于昨天的我是否有提高，这一周的我，相对于上周的我，是否有提升，让自己的能力保持稳步增长的姿势。
职场永远都是以能力论事，提升自己，让领导看见你的业绩才是解决问题的关键。
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