本文由职场实用心理学（ID: zhichang365）原创
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1
太过以自我为中心
有种自傲，不知所起，讨厌至极。
朋友曾有个同事，简直令人抓狂。他每天中午都会听音乐，外放，还跟着唱。视满屋子午休的人于无物，在他的眼中，根本就没有别人，你睡不睡觉关我屁事？睡不着是你不困，困了敲锣打鼓都不影响。多次建议无效之后，同事们只好跑到用餐区睡觉。他则继续我行我素，觉得行为自由，是他作为一个人的正当权利，谁也没有资格制止。
整个社会，也的确在宣扬这样一种价值观：每个人都是独一无二的，你很特别，你不需要屈就任何人，你就是你的全世界。
这完全没有错，但是，把自己就是全世界强加给别人，那就很令人反感了。
这个人，平时我行我素，满脸都写着关我屁事和关你屁事，结果真的就什么都不关他屁事了。同事们都不喜欢他，吃饭不叫他，出去玩不叫他，领导交给他的工作也不配合他。
他根本无法跟人合作，职场路也是够坎坷的。
2
情商为负数
耶鲁大学校长Peter Salovey的情商理论认为，人的情商，包括判断、理解、运用、管理。意思是说，能理解对方情绪变化想表达什么，了解情绪变化的内因，利用这种内因，去指导自己的决策和行动。
简单来说，就是，知道目前的状况为什么发生，自己应该扮演什么样的角色，应该说什么话，应该做什么行动。
曾经有个刚参加工作的小孩，就在饭桌上坑爹了。
他和其他三个小孩，陪领导们视察，到了饭点时间，一行人去吃饭，同行的，有大老板，部门领导，来视察的领导，和他们三个小孩。
然后，刚一进屋，这孩子就一屁股坐在了大老板旁边，落座后空气都尴尬了，那货还若无其事的，根本没注意到。但毕竟都是领导，不至于就这样让他站起来，于是部门领导解围，说，小X真聪明，知道坐在那方便给领导添茶。
没想到他破口而出，我不是为了添茶坐这儿的，在外面快热死了，这里空调风大......
空气再度尴尬，小朋友还一脸天真。
这就是傻啊，张嘴就是雷，动一下就出事，还永远不自知，这种人，死了都不知道是怎么死的，偏偏他们以天真烂漫为豪。
就算有机会，也会溜着他走，交给他怎么放心？他连基本状况都把握不清，永远不知道发生了什么，为什么周围人突然尴尬......
3
没分寸的自我表现
老员工与新员工之间的关系，是很微妙的。
来了一个新员工，大家本来都是持观望态度的，心里不讨厌，也不喜欢，只是心存戒备，随时观察着他的一举一动。
当新员工表现的太过积极，老员工就会产生戒备了。他们会想：这货怎么回事？野心勃勃的，真不喜欢他，不能帮他，要怠慢怠慢他才行。
如果刚入职就很嘚瑟，尽可能朝大了去表现自己，就有可能引来敌意。
排除异己，是人的天性，当自己的领地，突然闯进一个野心勃勃的家伙，试图整改秩序，占领优势低微，肆无忌惮的横冲直撞，那就会被围攻。
初来乍到的，就算不能讨人喜欢，也不能让人讨厌。
有时候，我们在职场上大部分的努力，不是为了让人喜欢你，而是让人不讨厌你，不至于给你使绊子，而锋芒太露，就是自断生路了。
4
狡辩不忿，态度不恭
新人在职场上，难免会出一些差错，这些都在大家的意料之中。
领导交代一份工作，时间过去了，要收成果了，却是搞砸了。这时候领导肯定很生气，可好死不死的，还有些新人，在领导气头上狡辩，极力的推卸责任，往外甩锅，表达委屈。
这就是往枪口上撞了，哪怕自己真的一点错都没有，那态度也是有问题的。况且，自己负责的工作出错了，怎么只记得把自己推的一干二净？难道正确的做法，不该是，道歉，认错，然后讲原因，火速改正吗？
推卸责任有毛线用？等领导气消了，事情过去了，再去讲还有别人的原因，不就行了？一点委屈都受不了，那跟职场还真是不太搭呢。
5
只有一种人，以上四点全可以不看
当然，现在的职场，对年轻人已经很宽容了。
你脾气怪些可以，不喜交际可以，性格孤僻可以，锋芒毕露可以，一点委屈都不受也可以。
但，前提是，你真的非常有能力。
你能解决大部分问题，有你在就能力挽狂澜，离了你是公司绝大的损失。有无穷多公司觊觎你的能力，想挖都挖不过来。领导怕你跑了，又是股票，又是期权，又是奖金，又是福利的讨好你。
这样你就可以谁都不放在眼里了，因为谁都不如你。
而普通人呢，真的没什么特别，这世界上多的是高不成低不就的两条腿的人。留着你还凑合，你走了还有更年轻的大学生等着接替。
这时候，还牛逼什么啊，快别把手中仅有的工作，也给作飞了才好。
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