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职场如战场!总有一条职场短句戳痛你的心!

前言:创业艰难,职场不易。老板有好有差,员工有勤有懒,人性实有千秋,大家各自体会!

1、人人都有一颗跳槽的心。对有的人来说,职场就是一场场说走就走的历程。工资不高、加薪不多、遇到不爽、感觉不公、周末加班、领导骚扰、恋人召唤、身体欠安、家庭矛盾、外面诱惑、离家太远、再生一个。。。

2、花无百日红。今天受宠,明天调离,后天炒鱿鱼。

3、不会画饼的老板不是好老板。光会画饼的的老板就是耍流氓。

4、老板一般喜欢“三值”的人,有价值、高颜值、低估值。千万要谨记,老板绝对不是喜欢你这个人。有价值的时候,你是红人;没价值的你,就是废人。

5、老板都是“三人合一”,非人、全人、衰人。非人,睁开眼睛就想工作,见人就要谈业务、问题。全人,没有老板不能做的岗位,谁离开老板都能顶上。衰人,没有员工不抱怨的老板。

6、归功以内,归责以外。谁跟我抢功就是敌人,谁愿意主动承担就是好人。

7、背黑锅的一般三种人最多,一种是不做事的人,啥事不干自然最适合背黑锅了。第二种是多做事的人,做多错多。第三种是听话照做的人,可以听老板的话,但不能完全按老板说的做,如果错了,老板不可能自己背黑锅。

8、马云说,那些想加工资的人必须先提升自己的价值和作用。员工不理解了,要加就加不加拉倒,加俩工资把人当牛使唤。

9、马云还说,三个人干五个人的活拿四个人的工资。员工表示不服,一是为什么当初要安排五个人;二是凭什么不发六个人的工资;三是减少来的两个人日子更舒服了。

10、末位淘汰。淘汰的不是业绩或能力排在末位的,而是老板不喜欢的、领导不喜欢的、老板娘不喜欢的。。。

11、关于薪酬,老板与员工的想法总是相反的。员工想加薪,老板想降低成本。

12、关于考核,老板与员工的想法也是相反的。员工反感抵触考核,老板却想加大力度。

13、为了多加薪,找到老板提离职。最后目标达成了一半,薪没加成,辞职批了。

14、不想加薪的员工不是好员工。自从我提出了加薪,老板就开始当我不是好员工。

15、一切不以加薪为目的的绩效考核必将走向失败。老板只想考核,没想加薪。当然,公司的绩效考核从来就没有成功过。

16、谈钱不伤感情。工资只加一点点的话,伤我的感情。要求工资加多多的话,伤老板的感情。

17、钱不是万能的,没有钱是万万不能的。直接点表达:加薪不是万能的,不加薪是万万不能的。

18、人的问题都是钱的问题,解决了钱的问题,人就没什么大问题了。如果不想解决钱的问题,就会遇到更多人的问题。

19、财聚人散,财散人聚。现在不少小微企业的状况是:财散了人也散了,企业塌方的时候,挣钱最多的员工走的最快了。

20、团结力量大,人多好办事。团结在人民币周围力量自然大,人多了都想办自己的事、让别人办公司的事。

总结:职场无兄弟,有的是价值。职场无永恒,永恒的是利益。职场无绝对,把握好就对了。职场无标准,老板永远是对的。

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文/原创人:李太林导师

中国绩效研究院院长。中国人力资本宗师级专家。宏成咨询集团创办人、首席导师。专注薪酬、绩效、股权、合伙人24年。

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