在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？一项投票结果显示，大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧！HR吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水，数字可以高得逆天；还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经历等等，这些不诚实的行为是我无法接受的。评：别说企业招聘，就算我们个人交朋友，也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。有机构曾就“面试时犯这些错一定被淘汰”为主题进行了投票调查，结果“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。由此可见，没诚信的求职者是最容易被HR淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。HR吐槽：现在的求职者都跟HR有仇吗？还真以为HR是求职路上的拦路虎？能不能录取你，不是我一个HR说了算的，为什么来面试的人总是摆出一副傲慢不已、苦大仇深的样子呢？如果你真是个人才，那我也忍了，毕竟现在招人有时比找工作还难！可面试交流下来，你的经历中也没有什么特别出彩的地方，且没有掌握什么核心技术，这点竞争力如何就有勇气摆出一副“非我莫属”的姿态呢？越来越搞不懂现在的求职者了！评：无论是求职者还是HR，他们都是一个群体的名称，有傲慢无礼的求职者，也会有吹毛求疵的HR，这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人。所以就有了HR都是拦路虎，求职者多傲慢的偏见性理解。我们想提醒各位求职者：去企业面试，你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视、打击HR，以此显得自己有多么强大。有些求职者会觉得部分HR的提问非常不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度；如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释，那么大可简单陈述自己的观点，也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。HR吐槽：前几天面了一个求职者，简直让人崩溃。来了之后，询问他觉得自己应聘这个岗位有什么优势，他居然反问我是什么岗位！我好脾气地告诉了他职位，他还嫌不够，又问我这个职位是干什么的！不记清楚职位，不看清楚岗位职责就来面试了？“海投党”也要敬业点吧！至少在收到电话通知后赶紧去了解下这些信息，面试前做好应对的准备吧。再问他为什么会投递这个职位，他一脸的迷茫就让我知道完全是碰碰运气的人，也不清楚自己到底要应聘什么岗位，先投了再说。虽然简历上显示的条件还不错，光是这样的态度，就要让我对他的印象大打折扣了。评：不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行海投，万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。HR吐槽：有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇，而且问得很详尽，甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。曾经，有位求职者对于刚入职时的年假问题纠结不已，我已经向他解释过了，工作时间是弹性制的，年假可能还用不到，更何况公司计算年假的方式是员工在公司工作多一年就多一天年假。结果，他还是对于比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀，反复打电话确认，让我烦不胜烦。我很想说，我们还没决定录用你呢，你就这么斤斤计较，真要把你留下，不知道还有多少麻烦，更何况自己的能力也没有强到值得我们为你纠结的问题妥协的地步。其他为了几百元工资纠结不已的求职者就更多了！评：把个人得失看得太重，会给HR留下不良印象。虽然待遇很重要，但是如果差异不大，例如薪资只差两百元，那么就要从工作整体的长远发展来考虑，比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果优势可以抵过待遇上微小的差距，那么就不要纠结于眼前即得的利益，而是要争取入职后，通过证明自己的能力来取得更好的待遇。那么，正确的求职姿势是怎样的？看看资深HR怎么说——“我投出的暑期实习简历都拿到了初试，但是一个初试都没有通过，您能不能抽时间给我做一次模拟面试？”大三学生东哲（化名）在我的一次校园就业指导讲座后找到我。因为他是职业俱乐部的成员，所以我知道东哲有大半年时间了。从简历上看，担任学生干部的东哲组织过不少活动，相比很多挂个名头赚身份的学生干部来说算得上是货真价实了。学院负责就业的副书记也告诉我，东哲办事踏实，绝对让你放心。事实上他的确做事认真，毫不官僚。但在我参加的两次活动上，他那像《新闻联播》和《人民日报》式的发言让我对他好感全无，甚至可以说不喜欢他。以我当时的判断，他肯定进不了我们公司。可我没想到的是，接下来的一个半小时对话给我着实上了一课。在校招面试上，我也自诩为8段面试官了，但不管我使出什么样的组合拳，回答就是深入不下去，获得的信息无法让我对他本人的真实情况做出准确判断。但我相信，东哲认为自己说的都是我在寻找的素质。面试进行了大概30分钟，耳朵里充斥着“领导”、“组建”、“团队”、“沟通”、“精神”、“传承”、”价值观“等重磅大词（空洞无物），谈到的学生活动工作也没能让我眼前一亮。如果换成是时间有限的正式面试，我百分之百已经礼貌地说，“我没有什么问题了，你有什么要问我的吗？”。但我的好奇心被勾起来了，于是接着问，”你能不能给我讲一段简历上没写的经历？什么都可以。”他几次试图接着给我讲学生活动的经历都被我粗暴打断，“不想听、不想听，这些我都听多了。说点儿其他没说过的。”东哲有点儿受打击，握着手、低着头，沉默了几分钟。我也装着不耐烦地坐在对面用手有节奏地敲打着椅子。“我给你讲我卖二手自行车的事情吧。”东哲打破沉默。我头也没抬，“你说吧。”接下来，我听到了一个真实的东哲。他家里做水果生意，从小就帮着家里进货卸货，每个夏天都每过一阵就要帮着从车上连续卸五六顿的西瓜，腰椎还因此受到一些影响（这种经历可不是谁都有）。东哲刚进大学时，拉了几个兄弟开始从毕业学生手里收购二手自行车，拾到拾到卖给新生。有一天突然发现收购来的自行车少了几十辆，跑去校保卫科报案，保卫科不管。弟兄们都很丧气，投进去了一两万块钱，现在可能还回不来本钱。东哲觉得其中有猫腻，于是借了台摄像机，晚上蹲点在存放自行车地点附近的居民楼里，通宵记录下来了保卫科干事和一家车行合伙作案的全过程。第二天，东哲拿着录像去保卫科找到相关负责人，得知来历后，该负责人拒不承认且扬言要动手修理东哲。东哲跟他说，这是副本，原件在我同学手里，如果我今天有什么问题，他们就会直接把录像带交给派出所、校领导和报社。保卫科的人理亏，坐下来说可以谈条件。东哲说，我只需要车行把车还给我们。于是，保卫科的人陪他去车行，打开仓库，里面满满都是东哲和几个弟兄收购来的车。东哲滔滔不绝地讲了半个多小时，眼睛里闪烁着“正义必胜”的光芒。“我当时就是憋了口气，觉得他们做坏事不能饶了他们。还有，就是其他几个同学都比较郁闷，大家刚入学就损失了钱，我想帮他们找回来。”“我后来觉得不需要跟保卫处搞得这么僵，因为以后做学生活动很多地方还要保卫处批场地，所以就买了几包烟，过去跟他们负责人聊了聊。有时候在校园里碰到，相互点个头。”“《新闻联播》”、“死板”、“规则”、“正义感”、“责任感”、“友情”、“激情”、“本分老实”、“吃得了亏”……突然间，我脑子里把所有这些词串在了一起，下意识地问他：“你小时候想过要做警察吗？” 他很兴奋地回答：“我从小就想当个警察。”“是啊！每次我郁闷的时候，我就找一本成功学的书来看，看完就跟打了鸡血似的。”他很兴奋地回答。我想症结算是找到了。我对东哲说，“我一开始真地不太喜欢你，你有感觉吗？”他点点头。我接着说，“但是我现在很喜欢你。原来的你给我的感觉就像缠了绷带、打了夹板。好好一个有血有肉、清新自然的小伙子，每看一本成功学的书就像缠完一圈绷带，打一块夹板。最后活生生地把自己绑成一具木乃伊。你最后这个故事让我看到了你本来的样子，我喜欢你本来的样子。今天本来是我帮你面试，但是我从你这里学到很多。”这场面试让我回想起这几年校招面试中出现的一个现象：由于网络面经的传播，很多学生都知道雇主有哪些喜好，对各种笔试、面试、无小组领导讨论的题目都烂熟于心。雇主的素质模型逻辑上是可以指导面试和人才发展。但是，学生们（还有部分职场中人）试图把素质模型和对应的行为表现简单地组合在一起。换言之，简单地通过“有意识地”积攒案例来证明自己具备某种素质。负责就业指导的老师、义务在学校提供讲座的职场人士（包括早两年的我），以及希望接受培训和负责培训的职场中人都重在提供方法论，而忽略了本心。内中的逻辑转换到能力成长这个话题上，我把它概括成八个字：“ 能力随心、自然生长。 ”如果我们真的有梦，真心想把一件事情做好，能力会自然而然在过程中锻炼或者逼迫出来。如果在学生加入学生会或者社团的那一天，真心本着要为同学服务，要做出精彩的活动，就无需为了社交参加外联社，为了口才参加演讲协会。任何一场活动，要做出彩并且最后做出彩，或者尽全力后仍然失败，过程中就能发展我们常常提到的分析解决问题的能力、沟通影响能力、团队合作能力、结果导向、系统性思考、处理模糊问题的能力……。但如果做一场活动是为了攒个经历，最后只能挖空心思拼凑案例，甚至是编些案例来证明自己，听众感受不到情绪和能力在故事情节发展中自然流淌。如此面试，挂掉是正常，通过是侥幸。如此成长，停滞是正常，提升是侥幸。而侥幸得到东西，都会很快失去。能力随心、自然生长、不可阻挡。校招如此，职场和人生又何尝不是呢？
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