身为老员工,老板为什么不给你涨工资?甚至还想开掉你?

2016-11-15

身为老员工,不但没得到升职涨薪,甚至还有被辞退的危险。如果你以为这只是企业管理上的问题,那么只能说你 Too young Too simple。


每一个正常的企都是追求效益和效率的,以下可能是导致这一结果的原因:


你的能力与野心不匹配

    


有这样一个小故事:


一位在企业里工作了5年的小主管,老板却决定提升他的下属取代他。


小主管很郁闷,找到老板说,为什么要这样对我?


老板回答:你确实有5年的经验和能力,但这些经验和能力你一用就是5年,这就是问题所在。


小主管自然很不愉快,回头就打算辞职走人,顺利地就办好离职手续了。事实上,老板早就在等着他说自己要走人这句话了。


这样的故事随处可见。




理论上说,工作时间越长就会越有经验和能力。但在现实的职场中,有不少工作时间更短的人却比工作时间更长的人更有经验和能力。


如果你自己是老板,你会选择更有经验和能力的新员工,还是为有资历却不思进取的老员工买单?


所以,请你牢记:老员工想要升职加薪,经验和能力要与你的资历并进,你的能力必须配得上你的野心。


经验和能力没有被发挥

    

有些小伙伴看到上文的情况会很不服气,说:我的经验和能力是在进步啊,可是现在的公司这个平台限制我的发挥,那我也只能做这些事情,只能遵命默默把它做好,这还是我的问题?


这当然是你的问题,错就错在了“遵命默默把它做好。


错在你竟然要求老板去猜测你是否在“默默”之外还有其他经验和能力。


很多人都会有这样的心态,以为自己做好这些事情,其他工作就没有问题。


可是问题来了,你做好这些事情,老板已经给了配得上你这些事情的薪水啊。你的薪水不就是负责兑现你目前工作成果的吗?如果你始终只是做好这些事,他为什么要给你升职加薪,并相信你能胜任?




你以为老板交代的才是你的分内事吗?但无数的职场经验都会告诉你,只有在老板交代之外,在其岗位的大方向下,甚至公司全局上,主动创新地替老板想更多事,并且做成更多事,老板才能看到你有升职的潜力和加薪的价值。


有更便宜又好用的人会替代你

    

事实上,即便做到上面这两点,也不意味着你可以高枕无忧。


咱们换位思考下,如果你去购买某样东西,谁不愿意花更少的钱买更好的东西?


因为,你的机构和组织是追求效益的。假如有跟你一样有经验与能力,但却更便宜或者更好用的人能够替代你,换成你自己,你也知道老板会做什么样的决定。


这一点,在中小企业工作的人尤其要小心。一个企业的人才是跟随它的发展不断进步的,也是不断走向更好的。


在企业对人才没有太多选择权的情况下,对人才并不会很挑剔,即便你可能并不是老板的最佳之选,老板也可能会给你:实际超出你经验、能力、价值和贡献薪水与职位。


但一旦有了更好的选择权,那么危险就来了,人总是理性的,同等条件下,都会选择更加便宜又好用的。


所以,聪明的职场人会懂得,在职场,不但要与自己赛跑,还要与公司赛跑。最好,你的进步能跑在公司前面,让自己一直是那个更好的选项。




总结

    


在职场上,你的位置和薪水,一定要和你创造的价值是对等的,否则你随时都会有被淘汰的风险。


所有企业都是为“员工的价值”买单,而不会对“员工的时间”结帐。


什么房租又涨了,我每天加班到几点几点,跟我一起参加工作的同学都拿多少钱了,他比我来得还晚却挣得更多,我在公司人缘多好,这些都不是你加薪的理由。


如果你希望告别多年薪水不涨,位置不动的困境,请首先创造更多的价值。想升多少薪水,就先在目前的工作之外,多创造出多少的价值不但要让老板看到,也务必让你的同事都看到。


在一个追求效率的组织,老板要给你加薪,一定要考虑:别人怎么看,对他人是否公平? 因为,群众的眼睛的雪亮的。


最后分享一个公式:想在目前的基础上涨1块钱的薪水,你至少要为企业多创造5块钱的额外利润。


以上,共勉。


部分资料整理自:知适(hstlzs)、HRGO




或许你还会喜欢我们的另一个增刊:


本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:华太仔  > 人生感悟
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
身为老员工,老板为什么不给你涨工资,甚至还想辞掉你?
想升职 10句傻话千万别对老板说
谈职业发展中的“趋
改变自我,从不抱怨做起
成功真言
杜拉拉职场启示:好的薪水都是"谈"出来的
更多类似文章 >>
生活服务