最近发现一件事儿：现在的职场太难混了！
26岁的女孩小程在一家公司从事财务工作，本应该是很多人羡慕的白领阶层，谁能想到就在12月5号下班后她在办公楼内自缢身亡了。
出事后，警方从她随身携带的挎包里翻出了一张纸条，上面写着“我是真的累了”，并跟妈妈告别。
妈妈表示女儿说过工作很累想睡觉
家属说小程来到公司一个月，会计就走了，她又当出纳又当会计，压力也可想而知。
在她写给妈妈的信中表示，当自己把这两个职位一起做时，她就知道这是出错的开始。
她没有挪用公款，有的账不是她做的，但是已经说不清了
手机消息上显示，单据遗失了她需要背上40万，可能还会坐牢，后果根本不敢想
26岁大好的青春年华，超负荷的工作，不明不白的背锅，罚钱、坐牢对一个没背景的女孩和家庭来说无疑是灭顶之灾，哪个都承受不起，有苦难说，这样的事情放在任何一个人身上都很残忍，更何况是个涉世未深的女孩，如果不是实在走投无路，她也不会选择死亡。
职场性骚扰也是困扰女员工的一大问题，很多女性因为迫于老板的淫威或是有其他的顾虑都选择默不作声。最近民生银行北京分行的一名女员工选择大胆发声，将上属对她性骚扰的聊天记录公开。
聊天记录中上司多次约她出去，骚扰意图十分明显。最后还拿辞职威胁她，让她自己选择，要么上床，要么下岗，真是恶霸啊。
女孩还发了群邮件控诉老板的种种恶行，让员工们都见识了这个人渣领导
事后民生银行给出的说法是关某只是在微信上对王女士轻薄，没有实质性的行动。那你说吧，还想咋行动？
更何况，民生银行给出的说法根本就是胡说一通。王女士通过朋友转述，在职期间，关某就多次对她进行实体骚扰，有过强迫性的搂腰和摸手。她考核和业绩都已达标，就因为不和关某出去开房就不给转正。
而这一切她早已向有关领导和部门反映过，王女士说“领导们早知道此事，而且他们有我的联系方式，但从未联系过我。”长达两年的骚扰，让她惧怕上班和见到关某，对心理和精神造成了严重的影响。
在关某的淫威下，她不得不辞职回老家。两年的时间饱受骚扰，公司明知道事情的真相反而装聋作哑，要不是这次事件的发酵，舆论的压迫，他们根本就不会快速的做出决定。
银行变淫行，不开房就开除，还真把自己当天王老子了。
谢某在2015年入职了一商贸公司从事网络订单接收工作，之后公司公布了最新的规章制度，员工工作期间不准喝水、上厕所。谢某和几位同事对该条规定提出异议，表示拒绝执行。公司负责人说，如果不执行该规定，就离开单位。
公司负责人后来解释说，有部分员工经常借着上厕所时间，出去打电话，聊天，抽烟，唠嗑等，不能按时完成公司交办的任务，公司无奈才制定了如此的规章制度。
真是可笑了，喝水、上厕所是人的基本生理需求，不让员工喝水、上厕所真把员工当永动机了，遇到这样奇葩的公司就给甩给他们一句话：爷不干了！
余姚一网友“墨爷”在网上发帖讲述了公司一系列不合理的事情。公司常年加班，没有加班费，只有国庆五一会给60块钱，年底奖金也要分两次发，第二次要到第二年6月才能给。
想请假去产检，公司不批还算旷工
下面很多网友都有过类似的经历。
很明显，公司的黑暗压榨行为根本就不是典型，一抓一大把好像才是常态，不是这方面就是那方面，良心公司倒成了凤毛麟角。
蚁视是国内最早出名的虚拟现实创业公司之一，然而在VR圈子里它的名声一直都很烂。蚁视的创始人覃政和聂竞舟是夫妻，俩人都没有什么工作经验，又不相信专业的人，很多奇葩规定都是二人制定的。
每周例会上要集体朗诵《出师表》，吃饭要老板先下筷等等。一位前员工透露说，两口子时常在公司办公区吵架 ，“老板娘不开心嫌办公区被老板的零散东西整的太乱，就让员工开始大扫除，开展清洗与自我清洗, 折腾一上午”。
业内一直流传着有关蚁视的各种奇葩事。员工大批离职，对蚁视的吐槽声不绝于耳。
很多员工都不是和平离开的，有一直被拖欠工资的，有选择仲裁的，甚至有到现在还在和蚁视打官司的。有员工表示自己15年2月份的工资和出差报销到现在都还没拿到，对于“这种流氓企业，必须死磕到底”。
蚁视前电商经理离职后，没有给结算工资，另一位前销售总监离职后也遇到同样的事情，后来他打电话给“先帝”(因为每天要背诵《出师表》，所以他们叫老板“先帝“）说要动黑才给结了，欺软怕硬的属性真的不要太明显。
同样是性骚扰，美国人的处理方式可就完全不一样了。福克斯女主播告老板性骚扰，老板引咎辞职，公开道歉，主播获得了约1.3亿人民币的赔偿。
可为什么到了中国这事儿就行不通呢？答案很简单，中国老板的权利被无限放大，而员工的人权却被无限制的缩小。到了还要来一句，到哪儿都是这，哪个公司都这样，大家都不容易。
我去你的不容易。
就是因为我们被灌输的要哭回家哭这种观念太多了也太理直气壮了，打落牙齿往肚里咽就成了职场座右铭。一颗掉了还有一颗，实在不行满打满算我这一嘴的32颗牙都给咽到肚里去。好像签了劳动合同就像签了卖身契一样，什么都要管，什么都要做，上到老板的外卖快递小甜点，下到同事的腹黑卖骚小心眼。
说真的，我妈辛辛苦苦一把屎一把尿把我喂大，不是让我去当潜规则里的炮灰的。
老板让你做工作之外的事情，你忍了
老板让你出去应酬，但合同里根本并没有这项规定，你忍了
说好的加班费不给了，公司无理由的克扣工资了，你忍了
老板说你斤斤计较，这样在公司是混不下去的，你还是忍了。
所以，你打算忍到什么时候？
一份工作，不管做的是什么，最直接负责的人一定是最上心的。拿我自己写文章来说，这个号就像是我的对象一样，我对它有感情，它的起落直接关系到我今天晚上能不能睡好。
老板想的是利益最大化，上司想的是你可千万别给我惹麻烦，但我敢打赌没有一个人比做这份工作的人更在乎它的完成度。
有人说职场没有让你哭的地方，要哭回家哭。凭什么？口口声声说着职场不是我家，却要让我做着为之卖命的工作，这不就好比，干的好的时候说我司如我家，爱护靠大家。但一旦出现问题，这个推那个，那个推这个，《劳动法》活活就成了无字天书，这合理吗？
当你的权益受到侵害时，请你，也拜托你，在你司站着说完。因为这些话，你说给母亲她会更担心，你说给恋人他总不能拿着刀去把老板砍了，你说给朋友，她还有关于她司的更多抱怨等着你。
这一次，请把你的委屈，你的眼泪，全部挥洒在你为之奋斗过的前公司，然后头发甩甩大步的走开，职场不相信眼泪，但这次，你要擦干了再走！
就想看看有多少人转发这条可以不屏蔽老板
联系客服
