升职加薪是每个小伙伴的梦想，但想要得到机会的垂青，首先你要提升自身的能力。那么在老板们的眼里，他们会提拔什么样的员工呢？
老板与员工们认为的最重要的二十项能力
曾有公司对一千多名老板与一千多名年轻员工（22岁～29岁）进行了调查，请他们将工作中的20项能力按重要程度进行排序。从下面的表格来看，老板们看重的技能与普通员工的认知之间存在很大的差异。如果你想升职加薪，就应该仔细看一下老板们的看法，并以此为依据提高自己。
老板的看法
员工的看法
1
优化工作的能力
沟通能力
2
积极的态度
领导能力
3
团队合作能力
优化工作的能力
4
组织力
积极的态度
5
沟通力
团队合作能力
6
做出改变的能力
以目标为导向的能力
7
战略思维与分析能力
行业知识
8
领导力
做出改变的能力
9
以目标为导向的能力
组织力
10
行业知识
战略思维与分析能力
11
建立关系的能力
建立关系的能力
12
职业形象
职业形象
13
技术能力
受人喜欢的能力
14
受人喜欢的能力
技术能力
15
网络运用能力
网络运用能力
16
数字精通能力
工作经验
17
高情商
高情商
18
工作经验
数字精通能力
19
全球视野
全球视野
20
行业活动能力
行业活动能力
聪明地工作而不仅仅是努力工作
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”老板们看重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。所以，你的所有努力，都要以实现目标为导向，聪明地工作而不仅仅是努力工作，没有条件，就创造条件。把任务完成得超出预期，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
接到任务不要立刻去做
你接手一项工作时，其实是获得了一次证明自己能力的机会。如果能一次做好，就绝不要等事后返工。而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么。有不明白的地方就主动去问，千万不要不好意思。要在工作中成为值得信赖的人，一定要记住“5W”（为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少How much）。
永远只做选择题
一个项目，最好提前准备2～3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。
在老板心里，你的忠诚比能力还重要
虽然很多公司在对外宣传时常说我们公司注重员工的能力，但是对于刚入职的员工来说，比起急于向同事或老板展示你的才华、能力，老板倒希望先看到你的忠诚。所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，要先摆低姿态，多听、多学，当然必要的关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
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