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中国技工之路,该何去何从?

所有现存的好东西都是创造的果实。 劳动永远是人类生活的基础,是创造人类文化幸福的基础。 ——米尔

在中国的发展历程里,工人一直都扮演着重要的角色。工人是基层的中坚力量,但却总是低人一等。国人很看重社会地位,基层的工人往往得不到高看,社会地位卑微,薪资待遇就更不用说,只能解决温饱。

技术工人,一个听起来就朴实无华的词语。在中国,高级技工缺口在2200万人,在如此大的缺口下,职业技术学校每年在招生,但毕业输出就业的技能人才只占就业人口的22%。蓝领高级技工的地位不如公司出入的白领,也是一种社会现象。大多数人对于技术工人的固有印象,“做着脏苦累的活,拿着低廉的薪水,却得不到认可与关注。

在中国,多少个工人的家庭培养出了杰出的人才,多少个基层工人被看到。掏粪工时传祥、铁人王进喜、一抓准、一口清张秉贵、工业战线的老英雄孟泰、走在时间前面的人王崇伦等等。这样的传奇人物却只是很少的一部分。

中国技工千千万,但能坚持一辈子在技术岗位的人却寥寥无几,我想说:“技术工人要的并不多,给他们平等的待遇、公平的晋升、岗位匹配的薪酬和享受应有的福利。

说到薪资福利,就不得不提到远在欧洲的德国。为什么同样是技术工人,德国的技术工人就得到尊敬,被尊称为工匠,而中国技术工人就被忽视呢?

这得益于德国完善的薪酬制度和社会福利,最重要的是德国工会能够很好的为工人们争取权益,工人能够专心从事技术钻研。另外,德意志民族重视实效不论出身,而中国人恰恰相反重视面子,看中关系。另外,德国完善的技校教育是这个国家工业发展的重要的基石,技术工人的薪水甚至超过白领,工休福利也非常不错。这样的工作环境,谁都会选择不离开。所以在德国,一旦与雇主签订工作协议,员工们基本一辈子就在这家企业工作了,不会再换工作。不管是德国的老板还是员工,都是很有信用的。

可能每个人都需要一个机会。走出舒适圈,去挑战未知的困难,或许会收获更大的成功

中国的人情与关系根深蒂固,无法摆脱。过度的追求表象,认为白领工作体面,蓝领工作环境脏差。所以当白领更有面子,这可能不仅仅是职业上的,也许是认知程度、文化程度以及重视程度不够造成的。

要让中国从“制造”,走向“创造”和“智造”,还需要很长的时间,中国职业教育需要向德国学习的地方还有很多。

在全民奉行“工匠精神”的德国,一个高级技工的收入可以超过一个大学教授,甚至比总经理还要高。高级技工不仅工资高、收入稳定,而且社会地位也很高,不但不会受到歧视,反而受到普遍的尊重。

这些成功都得益于德国的双元制职业教育,把理论结合在实践中,更好的融合学校学到的知识,出了校门直接就能进入企业工作。这样的体系无缝衔接学校与企业,也让学习技术的学生不为以后而发愁。

甘肃非思量提供的只是一个可能改变你命运的机会,能不能抓住就看你自己了,德国或许是个不错的选择。

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