首页 我的图书馆 个图VIP 联系客服

看到好文章,想保存怎么办!

下载APP
公司逼近危险的信号:员工都变得沉默
 《》畅销书作者大卫·麦克斯菲尔德:VitalSmarts研究团队研究了1025位管理者和员工,询问他们工作中产生担心却没说出的情况。总结出五种导致员工沉默的常见情形:1.挑剔的同事。不敢直面粗鲁、生硬、充满戒备心也不尊重别人的同事。例子包括不敢应对指责、背后中伤、欺凌、骚扰、隐瞒信息以及不愿反馈和投入等。2.战略性失误。计划或流程出现偏差或错误思路时不敢出声。如果领导层没有与专家讨论,或是不理会员工的担心,问题可能会恶化。3.懒惰不称职的同事。不愿与同僚或直接下属讨论不良工作习惯、失职行为或投入不够。4.虐待型老板。公司领导全盘掌控,利用职权推进进程,无法公开讨论方案失误造成的损失。5.管理层混乱。员工对职责、责任、规范和时间表都不清楚。如果不能毫无顾忌地表达担心,员工会觉得开口有风险。所以,这些情况下,研究对象都没有表达意见,而是退而求其次找其他办法:向别人抱怨(78%),增加工作量或做些不必要的工作(66%),反复思考问题(53%),或是感觉愤怒(50%)。
本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:xindiandengshw  > 但斌
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
工作要么忍要么滚,永远不要抱怨
转正申请
优秀员工荣誉称号获奖感言
职场:老员工遇新上司该如何应对
职场陷阱:千万别跟同事掏心,只谈工作就够了
怎样让新人在7天内快速融入公司
更多类似文章 >>
生活服务
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击右上角三个点联系客服!