导读：很多的朋友在职场中都属于埋头苦干的类型，表现于干活多，说话少，这也和从小家庭教育有关，都说低调才是处世之道，但在职场中不可以一味的低调，我们做人低调，但做事一定要高调，否则自己努力就会什么都不是。
我有一个朋友是个程序员，她努力、细心，她们的工作内容是个人写一部分程序，然后再把大家的所写好的程序合在一起，如果在这其中谁有落后，那么就会拖整个团队的后腿，因此奖金就会受到牵连。
我这个朋友每次都是最选做完工作，然后测试、检测，然后修改，出的错是最少的，但是往往别人的错就会反应到她编写的这部分上来，她也从来不解释，每次拿到奖金，她总是很高兴的。
直到有一天她被叫到人事部，给也一份离职补助，她问老板为什么？
老板拿出一份评分表给她看，她的完成时间最晚，出错率是最高的，当然所获得的奖金也是最低的，因为出错太多，所以老板决定开除她，公司刚开始创 业她就进来的，苦干7年，最终……。
经过这件事她告诉我领悟到：
低调是为人处世之道，但在职场中必须要高调做事。
她在职场中一直很低调，干的事多，付出更多，时常帮同事修改、干事，老板因别人的错误批评她的时候，她没有说话，但一因她的错老板批评的时候，别人马上和她拉开关系，做了很多却没有得到相应的回报，相反那些关于在重要时刻出来表功的人，却获得了很多的利益。
为什么会有这样的情况，因为公司有太多的人，老板不可能像同事一样去了解每个人的性格、工作方式以及你为公司所想，所以埋头苦干的最终结果是老板不知道你做了些什么，更不会知道你帮助同事做了些什么，所以我朋友这类型的人很难得到上司的了解，反倒会被误解。
针对这样的情况有三招：
1、当完成一项工作的时候，及时汇报领导自己的工作进展。现在通 信方便了，也可以互加微 信然后，发一些工作的动态，提醒老板看等之类的，总这要让老板知道自己在做什么。
2、 该自己承担的责任不推脱，不是自己的错误不能死扛。
3、工作各积极主动、创新，找一些工作上面的小难题，带着自己的解决方案，去寻求上司的指导和意见，以此来让上司知道你对工作的态度和认真负责。
好，今天就分享到这，我是琳危不乱，在社会打拼多年，很多时候迷茫就是因为没看到希望，后来我选择做销售，也干了10来年，什么都得靠自己拼搏以及努力才能换来成果，起初改变自己唯一的方式就是思考，分享给大家希望一起共勉，有问题我们可以一起交流。
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