职场是我们赖于生存的主要战场，在这个战场中有好战份子，有中立份子，还有随风向标倒牌的人……
这些种种表现，都是想在职场中混得一席之地。
这个时候情商就显得很重要了，情商高的人，怎么玩怎么转，如果情商不高，又自私的人，那么大家都很讨厌她。
为了自己的利益不惜出卖队友，我们公司就有这样一个人。
是位女同事，刚开始到公司，大家觉得她挺不错的，性格开朗，善于交际，性格大胆，挺受同事位好评的。
她在公司做出纳工作的，为了显示自己的重要，这位同事首先讨好了所有的人，通过各种送老板、同事礼物等获得信任，这是她的第一步。
接着下来，明里她对所有同事都讨好，也就是表现关系非常好，背后里，她当着别的同事说另一个同事的坏话，当另一个同事就说别的同事坏话，接着公司混战开始了，她坐收鱼翁之利。
在老板面前，各种讨好，说所有同事坏话，特别有点成绩，有贡献的同事，有多坏她可以说多坏，这话说得多次了，自然分不出真假。
对于公司方面，基于她取得了老板的信任，公司大小事物她都想抓，事实她也是那样做的，她的理念就是除了老板，大家都要听她的。
她隐藏得很好，所有人看清她都用了3、4年时间。
面对如此同事，如何避免她挖的坑？
1、她树敌太多，把自己定位太高。觉得取得老板信任，就可以为所欲为，凡事都以自我为中心，觉得大家都要把她捧着，靠在老板面前说同事错误，无限扩大错误效应等取得老板信任。
纸包不住火，她已处处树敌，引发众怒，为了顾全大局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。
2、有一点功就自傲，目无老板。她给公司出了几个主意，居功自傲，甚至 都不把老板放在眼里，这个世界离了谁都能转，一个公司不可能离了谁就不转了。
面对她的所有的坑，我们做好自己的事就行，不要被她错误引导就好。
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