究竟是什么阻挡了你升职加薪的道路?

升职加薪是职场人士梦寐以求的事情,但为什么一些年纪轻轻就做到VP的岗位并拿到百万以上的薪水?而什么一些人到退休的年龄了,还是在最普通的基础岗位拿着刚刚能解决温饱问题的工资,辛苦机械式的重复工作呢?

写到这里,这让老王想起了美国政治家、科学家富兰克林的一句名言,“Some people die at 25 and aren't buried until 75”。

这里的“die”是指激情的褪去、梦想的幻灭,是指精神的死去。我们大多人在少年时也曾经拥有丰富多彩的人生设想,但是成年后开始每天忙忙碌碌的工作,循规蹈矩地生活,至死方休。

职场也是一样,你没有拿到高薪、没有得到升职就是因为你在不断的机械的重复着自己的工作,虽然很忙碌,但对公司来说,意义并不大。这也是你得不到升职加薪的最直接、最根本的原因。

就是昨天一位猎头老王自媒体用户咨询老王说,自己在一个岗位上兢兢业业工作了3年,既没有升职,也没有加薪,问老王要不要跳槽一样。看到这样的咨询,老王无法回答,也没有回答。

为什么老王不回答这位用户的咨询?因为老王知道,老王无法叫醒一个装睡的人。一个人在一

个岗位上工作了三年不加薪、不升职,只能说明问题在自己,而非企业的问题。老王坚定的认为,任何一个老板都有给员工加薪、升职的一颗心。但作为员工,如何才能做到让老板主动为你加薪、升职呢?

1工作勤奋,积极向上、有责任心,以结果为导向,保质保量完成领导交代的任务。这一点很多人看着很虚,认为不是干货。正是这种的心态,才导致自己无法升职加薪。看似不起眼的虚无缥缈,实则很能说明问题。这也是一个人心态的问题,也是对问题认识程度的表现。任何一位高薪、高职位者都对这点认识非常深刻。老王认识一位朋友,年龄27岁就拿到年薪100万了。为什么他27岁就能拿到百万年薪呢?这个男孩除了阳光帅气外,在工作上表现非常用心,责任心也非常强,凡是他的领导交代的工作,在结果达成方面都会超出预期很多。

2必须要忠诚于公司,以公司利益为重。任何老板都喜欢对公司忠诚、对自己忠诚的员工,哪怕能力弱一些,只要忠诚,老板都会给予重任。在职场中,忠诚就等于重用,如果你不忠诚,在背后不断议论你的老板、不断给你老板挖坑,估计被老板发现了,不管能力大小,一律滚蛋。还有一个老王不喜欢的案例,就是某公司一位做外销的姑娘,在公司表现对她的老板非常忠诚、唯命是从,而当老板不在的时候,开始私下打听老板和公司其他人的小道消息,在公司像一个大喇叭一样,所有的八卦事情都出自她的口,搞的公司人心惶惶,彼此之间都不敢说真心话了。这样的人,一旦被她的老板发现,不但不给以加薪升职,反而会找理由开除,最后的结局不言而喻。

3真正有能力解决企业发展过程中遇到的问题,为企业创造更多价值。这一点是最重要的。因为老板最喜欢能给他挣钱的员工,为公司创造更多价值,就是给老板挣钱。只有你有本事给老板挣钱,老板就会给你加薪、升职。要想做到这一点,老王认为还是有点难度的。据老王了解,很多职场人士,都是靠解决公司发展中遇到的问题而获得升职、加薪甚至财富自由。这样的案例太多了,老王在这里就不多写了。

写在最后

老王一直认为,自己的薪酬高低、职位大小不是争取的,而是真正有能力解决企业发展中遇到的问题,为公司创造更大价值,老板才会给你加薪、升职

那些靠谱溜须拍马、阿谀奉承获得的加薪和升职的人,迟早会出事的。记住,出来混迟早要还的。与其结局惨淡,不如踏踏实实的解决企业发展问题,即使现在的企业没有获得加薪、升职机会,外面会有更多的企业为你升职加薪,因为猎头会帮助你完成,关键要有能力拿到才行。

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