有的人成天埋怨，说引导不理睬。认为是领导不待见自己，而事实则是自身的错误造成的。
职场中，没有哪个领导见你第一眼就烦，只会是因为自身的一些做事方法让领导不舒服。时间长了，领导了解了你的为人，从而对你越来越冷淡。
其中典型的有下面三种，千万不能做，如果做了一定要改！
1.不主动问候
很多职场新人，怕说错话、做错事。把沉默是金的做法带到了职场，变成口若悬河。
其实，领导不喜好太死气沉沉的下属。懂得主动问候的员工，更易赢得领导相信。刚大学毕业的小刘进入一家公司。小刘思惟敏捷，为人踏实，但学生气太重，口若悬河。
小刘他喜好研究自己的事。他感到打招呼这些都是哗众取宠，完成任务才最重要。天天小刘到公司第一件事，就是坐到工位上，开始埋头苦干。
有一次跟领导共进午餐，领导说：“你们同事小刘如何？”我说：“不是很了解，他不太爱说活，怎么了？”
领导说：“今天他的领导又给我吐槽他了，说他即使早上碰着也不会主动问早，感到他冷冰冰的。”
主动打招呼是职场的基本规则。早上到达公司，用你微笑问候大家，相信领导和同事对你越来越喜欢。不主动问候的，就算不会对你厌烦，也不会跟你太亲近。
2.做事拖泥带水
当今社会快节奏，人们注意力分散。很多职场人无法将任务一次做完整，影响领导的评价。
完成任务拖泥带水，每次都有小错误，如此循环往复，领导定会厌烦。要努力将任务一次搞定，而非反复修改。
小军在某家大型国企工作，由于工作任务清闲，他养成为了懒惰和暴躁的心态。每天他都玩游戏到深夜，导致上班哈气连天。假如当天没啥活，他会昏睡很久，干起活来马马虎虎。
记得领导交给他一个画图的任务，他第一遍交上来领导指出了10几处错误。其实，第一遍改正完毕后，若检验无误也成。但直到最后完成，小军反反复复改动了5遍，领导会怎么想？
3.通过抱怨来表达不满
有些职场人士，开会时低头不语，会后抱怨不断，实属令领导心烦。
开会时勇敢积极发言，会后不再适量议论，这样的下属领导才喜欢。
小华在公司开会总是低着头，就怕领导问问题。会议上，领导问大家哪些后勤服务需要改进。小华由于内向害怕在众人面前表现自我，故而不绝不敢发声，低头沉默。当聚会会议举手表决时，他也会举手附和，这没毛病。
然而，会后小华开始跟同事抱怨会议上的决定，罗列了各种不合理的规定。他这种经常会后抱怨，为此领导对其非常厌烦。
人前来一套，背后来一套，这不是成熟职场人应有的作风。有什么话当面说出来，如果不说背后就闭嘴，背后的坏话，比当面指着鼻子骂影响更差。
职场上不要恭维领导，但至少也不要故意跟领导对着干，这样的“存在感”要不得，赶紧改正！
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