在职场中我们会发现，有的人升职加薪非常快，而有的人却属于千年老二型的，每次都是预备队，每次都是陪跑。甚至进公司很晚的新人都做了领导而自己任然在基层，这个是其非常不爽。究其原因是什么呢？
一定是你日常中有哪些行为导致领导对你的忽视或者是压根就没有放在心上。那么一般来说哪些事情会引起领导对员工的反感呢？拥有13年上市公司HR总监总结出了四点，你应该知道。
职场问题
1：得了便宜还卖乖
职场中，其一你享受这公司的各种美好待遇，其二你还不停抱怨单位的各种，包括对你的领导，同事。忙着工作带着各种的情绪，没有任何积极的能量。从事情看并没有太多不好，就是有点爱抱怨爱唠叨，在领导眼里就没有这么简单了，那就是负能量，影响团队氛围，与同事相处不友好，甚至可能把你列为针对‘帮扶对象’。后来的加薪升职，却没有了你，成为了别人。
差劲
2：主动性很差
工作可以完成，能力平平，没有主动性的去思考任务，如何更好的完成，或者有更好的想法。作为老板提醒一次，他动一次，不提醒不问，他就保持不动。工作的完成的好与坏完全来自于你，如何去提醒去促使他往前走，似乎已经养成了习惯。没有过多的欲望去为自己拼搏，更好的职位更大的平台，去发挥自己的能力，所以主动性才这么差。这类人在实际职场中，其一老板根本不会重视，其二，如果不拔高自己，一直这样下去那么他的职场生涯基本上就定型了。
自觉性差
3：经常好心办坏事（说明能力有问题，不能把控局面）
面对自己老板，同事的任何诉求，都是有应必答。无论大小事情，都会放下自己手中的任务，去帮助别人，最后的结果是别人的工作圆满忙好了，自己的工作自己单独加班再去完成。这种也被大家称为职场老好人。其实这类人在职场中，是很难得到老板的赏识，表面上热情好同事，背后依然不看好你！
自负
4：自信过度乃至出现自负
这类人在职场中，很有能力，各项指标和表现都很好，但是面对同事的相处之道，他却是有那么点看不起，敌对的方式去面对，与每人每事都有自己的意见，而引发的冲突，导致大家对这类人有避而远之。其实说实话，如果真的把心静下来，沉淀下来，是可以在职场中获得自己的成功，错就错在过渡的自信，就算改正，也让自己周围的人，很难对你有认同认可。职场中这样的人其实并不少！
这四种是比较常见的问题，看看你自己升职加薪与你无缘，你是否也存在以上问题，那么就好好反思一下，早日变成高富帅迎娶白富美！
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