王川大学一毕业就进入这家世界500强的外企，从基础员工一路兢兢业业的干，直到工作第八年30岁时才被提拔为主管。然而，30岁的焦虑让他茫然不知所措：继续干下去吗？以自己的这种升职速度也许干一辈子也最多能升到经理，而且在外企的中国人是做不到很高位置的，更何况这几年外企都不是特别景气，很多大外企在调整组织架构砍掉业务部门时会裁掉大批员工。那么跳槽吗？其实他动跳槽的念头有大概一年多了，不少猎头打来电话，也有很多机会，但比起现在公司的薪资和福利，这些职位没有一个让王川觉得满意的。
该不该跳槽？王川纠结不已。
任何公司都喜欢既有能力忠诚度又很高的人才，因为这意味着给公司节省了大量的招聘和培训及磨合成本。但是，对员工个人来说这却不一定是好事情，因为当你过于忠诚于一家公司时，你就丧失了职业生涯管理的主动权。虽然很多公司都更喜欢内部培养和提拔高管，但这仅仅是金字塔尖极少数人，绝大多数人还是处于塔底或塔中。
到底在一家公司朝着升职的方向一直干是不是好事？适时跳个槽是不是真的有必要？工作多长时间跳槽才是最优方案？为什么忠诚度高的员工反而容易陷入被动局面？以下四个信号帮你识别正确跳槽时机：
1.在同一个岗位的工作时间超过3年
在一个岗位上工作2至3年是比较合适的时间。学习、成长、积累经验、作出贡献的过程都需要时间。一年之内完成所有的步骤和环节几乎不可能，但超过3年甚至超过5年待在同一个岗位的话，消耗的时间又过长。毕竟能升到高层的人只是极少数，所以没必要在一家公司死磕。
2. 跟老板谈升职加薪得不到反馈
假如你认为自己做的工作应该得到或者加薪或者升职的回报，然后你跟老板提出这方面的需求却一直没有得到他的正面反馈。这时候很可能不是他太忙把这事忘了，而是他早就完成了对你的能力和贡献的评估。
评估员工能力和贡献的方法一般是：在你任职此岗位的过程中，具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复旧水平还是在不断提高。
所以，在你几次提醒之后他还是没有反馈的话，原因只能是：你对自己的评价与他对你的评估不一致，你在他心中的价值没有你想象的那么高。因为如果失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何公司和老板都意味着损失。
你那要么再在这家公司努力提升多创造价值，要么就换个环境吧。
3. 同期入职的同事大部分已获得晋升
在同一家公司工作了4、5年，有能力，也做出了业绩，但没得到晋升。一般就是人际关系出了问题，所以你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的原因可能是你没能适应这家公司，没有融入公司的人际网络。这时候，也许跳槽是好的选择。
4. 这家公司让你的能力落伍，限制了你的发展
新技术涌现的速度越来越快，它也在不断的颠覆着很多传统行业。如果你还在传统公司里面多年来熟练操作一种即将被淘汰的老技术或老业务，那你被淘汰的风险也会大大提高。
或者你在这个公司的发展已经到顶，它已经不能再给你提供更大的平台、更有挑战的机会去发展你的潜力，如果继续待下去，你可能就停止职业的成长了。这个时候，跳槽是个合理的选择。
综上所述，当你遇到以上四种信号或境况时，你真的需要辞职和跳槽了。
你在现在的公司有遇到这些情况吗？你是怎么应对的呢？一起交流分享！请转发给更多的人！
我是媛来思语，职场高管/职业生涯咨询师，欢迎关注我！
联系客服
