这些职场规则,你知道但你真的做到了吗?
同理心就是将心比心,设身处地去感受、去体谅他人。职场上,同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。
领导在安排工作时,通常最后都会询问“都明白了吗”“还有没有问题”,这时如有不确定的地方,最好向领导确认:您想要的是什么?确定后,就可以站在他的角度,有效地帮领导解决问题。
工作中,按照领导的指示工作是基本的要求,领导了解的信息往往比你更全面、更准确。你在自己的角度上认为“这么做对”,但领导在更高的层面,并不一定这么看。
“出活”就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性地给领导反馈。如果领导不问你就不说,只会让领导给你贴上不靠谱的标签。
有些人认为跟领导近了事儿就多,所以总是尽量少跟领导说话、绕着领导走。这是“一叶障目,不见泰山”。
事实上,如果你想在工作上取得一些成绩,还是应该主动多和领导沟通。这样,你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点,这些都有益于你调整自己的工作的方式。
当你正在忙于某项工作时,有同事来向你“求助”,千万不要简单、粗暴的拒绝。在一个单位共事,大家工作互相交叉的概率很大, 今天你帮助了人家,说不定明天对方就会成为你的救命稻草。
没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。
除了清楚自己的目标外,还得知道你的部门、你的单位的目标,最关键的,你需要知道,你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。
工作推进中遇到困难,这是很正常的事儿,我们需要做的是主动寻找答案和办法,哪怕你的办法不妥,那么就去问,但无论如何不能对你的领导说,我不会。解决问题的能力是员工最关键的能力。
尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话,因为这些话毫无作用,领导听惯了这样的推卸之词,此时如果能够主动承担责任,反而体现了一种担当。
即便真是被冤枉了,当场辩解往往也不是最明智的选择,可以先保持沉默,私下找机会和领导进行沟通。
在单位,不说是非话,不做是非人。正直人的原则是:批评当面说,赞美背后讲。
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