团队的核心组员永远是具有伟大格局观的坚定实践者。

特别少的人，特别少的领导者能够有这个格局、执行力、能够把团队愿景推到那么高的高度，团队就要寻找这样的人。这个人怎么找到呢？有两种模式，一种模式是人海模式，到处参加各种论坛活动，一个地方一个地方跑。另一个采用的是研究型模式，通过研究发现最好的商业模式需要什么定位的人，然后我们再寻找跟商业模式契合的最好创业者，我们再一起发展。

各种生意模式都有非常不同的变化。比如说简单的是卖产品的，但是如果提升附加值就可能变成卖一种服务，如果再抓住关键机会可能变成一个平台，使卖产品和卖服务的人都可以用这个平台。生意模式博大精深，在这个过程中一个企业家能看清楚生意的本质是什么，他的理念和格局观就是不一样的。

中国文化博大精深，其中有三个哲学观，也是在公司里反复强调并实践的。分别是：“守正用奇”、“弱水三千，但取一瓢”和“桃李不言，下自成蹊”。“守正用奇”语出老子《道德经》的“以正治国，以奇用兵”；“弱水三千，但取一瓢”引申自《论语》，是说看准了好的人才就要下重注。而“桃李不言，下自成蹊”出自《史记》，是说只要做正确的事情，不用去到处宣传，好的人才会找到我们，这也是吸引力法则的体现。

真正的成功者永远的三个特质就是好奇、独立与诚实。对想干大事的，想有更高成就的人，除了这三点以外还要有一个很宽容，很能够欣赏别人，还要有很强的想象力。你能释放自己的想象力，第三个是很好的身体。

创业中感触最深的是对价值观的坚持，“不忘初心，方得始终”。