加薪、升值是每个人所希望，最终能够笑傲职场的却微乎其微，这是为何呢？其实，冷静仔细地想，很多时候领导安排职位、奖罚员工是要充分考虑、顾全大局、凝心聚力，并不是谁敬业就一定要表彰，谁能干就马上要提拔。职场有职场的规则，因此，得到重用和提拔，仅靠埋头苦干是远远不够的。
职场上被提拔重用的秘诀1、有自己的绝活、无人可以替代
一个人的价值在于有你独特的一面，也就是自己的核心竞争力、让别人无法取代你，有这个行业里面其他人所不具备的“绝活”。
职场上被提拔重用的秘诀2、善于表达，勤于沟通
良好的语言表达、沟通能力，是职场上必备的核心技能，任何工作都少不了。因为善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。说服技巧和处世应变能力就成了维系人际关系的重要因素。大多数领导宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
职场上被提拔重用的秘诀3、忠于组织，忠于领导
拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点，忠诚于自己所服务的公司，在工作中恪守职业道德，对公司负责，不出卖公司利益，不泄漏公司秘密，不损害公司形象，不破坏公司声誉。获得管理者的信任，特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。
职场上被提拔重用的秘诀4、积极主动，愿意付出
每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你盯着老板做选择、做批示；要想被提拔重用，需要做到主动做事、主动学习、主动提问沟通、主动总结。
主动做事。按时完成领导交办的任务,必须注意工作质量，必须按时完成，认真细致，不出或少出差错。同时注意与同事多交流，注意请教，借鉴好的工作方法和经验。完成好每件领导交办的任务后，围绕岗位主动地找事做，找活干。
主动学习。熟知自己的岗位职责，学习与工作有关的政策、法规和文件精神，岗位业务知识、方法和技能、前辈所做工作积累
主动提问、沟通。要做什么事怎么做，开始时及没有工作经历的人可以多问问有经验的同事，可以问问领导，也可以找同行探讨。经历过了则要自己积累。
主动总结。“总结一下，提高一次”，作为工作人员应该在一定阶段如每天或每周对自己的工作进行一下总结回顾。并在此基础上不断完善，更好的是能对每项工作建一个“如何做”的规范流程，并在实践中不断优化它。
职场升迁内参总结：因此，职场中想要得到领导赏识，被领导提拔重用，必须有自己的核心竞争能力，让自己无可替代，工作中要积极沟通，了解领导意图，终于领导组织，主动积极工作，被提拔重用是指日可待。
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