职场韬略587 职场韬略智慧 2024-03-23
01 你可以懈怠，但却不能不懂汇报
之所以说汇报很重要，主要有两个方面的原因：
其一，不管是工作的推动，还是任务的完成，都需要下属积极沟通、经常汇报，否则领导就会失去对工作的掌控；
其二，职场规矩和秩序要求下属加强汇报，这既是对待工作的态度，更是对待领导的态度（尊重领导，在乎领导）。
再说了，当你具体承办某项工作的时候，如果你不请示不汇报，那出了问题算谁的？
也就是说，加强工作中的请示汇报，不仅是每一个职场人该有的职业素养，也是有效规避责任，防止被推责甩锅的重要手段。
既然那么用心对待工作，既然工作都干得不错，那为什么不通过及时汇报这种方式，向领导“邀功”呢。
退一万步来讲，就算你想躺平混日子，就算你啥都不想干，你也应该多向领导汇报工作，起码让领导主观上认为你在用心工作。当然，啥都不做只捡漂亮话说这种做事方式，并不提倡。
总之，有事没事都要多向领导汇报工作，只有与领导多接触多联系，才能获得更多机会。
02 把握工作节奏，才是高段位的拿捏
一开始就用力太猛或者用尽全力的人，往往很难走远，因为这种人往往缺少对人性的理解。
假如你新到一个单位，或者新到一个岗位，不要折腾，不要使出全力。因为一旦你使出了全力，并且做成了一些事情，那领导对你的期望就很高，领导对你的期望高，那你的退路就很小了，哪天出个差错或者遇到意外情况，你就很难为自己开脱了。
一个人越来越好，和一个人越来越差，给人的感觉是完全不一样的，特别是在领导那里。
个人提倡，新到一个环境，只要使出70%的力气就可以了，既不要为了工作盲目加班，也不要为了提高标准废寝忘食。你要在领导的帮助和指导下，逐步展现出更高的能力和更全面的素质，以自身的成长彰显领导的功绩。
小编在处理工作的时候，不管是执行力，还是责任心，都很强。但是，在提交工作的时候，我却经常会等一等，一来给自己留下点空间和余地，二来尽可能避免“鞭打快牛”的窘境。
通过工作和做事证明自己，确实很重要，但这个事情也需要慢慢来，更需要方法和策略。
03 提拔晋升，本来就是一场“交易”
干好工作当然很重要，但是工作却并不是职场的全部，仅仅只是一个维度而已。
前段时间，在一个“高端饭局”上，某大佬就坦言，他说他调来这个单位，现在不可能全身心地投入到单位的发展和建设上，他也要考虑他自己的事情。事实上，从人性的角度出发，几乎没有人会全身心只为工作，都会不同程度地考虑自己。
说白了，谁努力工作积极付出不是为了过上更好的生活，谁不是为了谋一个发展和前程。
那在这种情况下，领导会如何选人用人？
毫无疑问，能否胜任岗位以及用着顺手肯定是第一考虑，但在这个基础上，领导也一定会考虑利益和得失的问题，在条件相同的情况下，往往都会优先选用更有“性价比”的人。
换句话说，领导选你用你给你进步的机会，既是对你过往工作的肯定，更是对你未来付出的要求。而且在这种情况下，领导还会要求你感恩于他，并适时为他贡献工作之外的价值。
能够发展进步往上走当然是好事，但我们也要权衡一下成本，看付出和回报究竟划不划算。
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