国新办召开新闻发布会，介绍《关于提高技术工人待遇的意见》（下文简称《意见》）有关情况。会上，人力资源和社会保障部副部长汤涛、中华全国总工会副主席阎京华就如何提高技术工人待遇的问题进行了回应。
中国网 宗超
Q
如何解决技术领军型人才待遇和收入不高的问题？
将从服务保障、政治待遇、社会待遇等方面提高人才的待遇和收入问题，鼓励高技能领军人才更多的参与国家科研项目，开展科研攻关，保护他们的知识产权和技术创新成果。
汤涛
要求各地设立服务窗口结合实际制定相关的支持政策。
试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励，参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇，按实际贡献给予绩效的奖励。
鼓励社会方面多做工作，包括解决他们的困难问题，如住房、安家、子女教育方面，包括大城市的积分落户等方面给予帮助。
支持他们参与企业的职工教育培训，组织开展各种交流活动，包括海外的交流活动，同时也加强高技能领军人才绝招、绝活、绝技的宣传推广。
Q
除了提高高技能领军人才待遇，如何提高广大技术工人待遇水平？
对此，汤涛指出，《意见》第四部分实际上讲了三个要点，建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制、长效激励机制。一方面，要更多指导企业建立良好的人力资源体系，强化工资收入分配中技能激励的导向作用，推动企业建立工资正常增长机制。
另一方面，要鼓励企业在工资总额分配上向高技能人才倾斜，同时向企业需要的技术工人倾斜，促进长期稳定地提高技术工人收入水平。也就是说这个文件不是一次性的，也不是一年的，应该是长期的激励导向和保障作用。汤涛还强调，将在支持技术工人凭技能提高待遇方面开展工作。
同时，汤涛认为，技术工人提高自身的工作能力，也很重要。
汤涛
技能水平是提高收入的基础，也就是说你有更好的技能，你能创造更大的价值，从而就能实现自身收入水平的提高。
所以人社部还将重点研究在加强终身职业技能培训、实施高技能人才振兴计划、推进校企合作培养技术工人这些方面大力开展相关工作。目前建立的国家级技能大师工作室有590多个，每年都要建一批，每一批都要起到很好的引领作用。
责编：李兆颖
编审：刘志军、李 锐
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