年会有规矩，疯玩有风险 

年会本质上是一场大规模公共外交，如果你所在的机构不够开放、包容，你就要十分谨慎小心了，但基本上，只要不端得太狠、放得太松、喝得太高、玩得太大，年会还是很安全的。

对有意升迁者而言，年会是工作之余和领导们把酒言欢、邀功请赏的好时机；对美女们而言，年会是盛装华服、一展风采的免费舞台；对各位相貌平庸、野心不大的同事们来说，主要目标是埋头吃饭、祈祷中奖；对各级领导而言，只要能做到发言简洁、奖品丰厚，就十分成功了。

年会大忌之首，要数酒后吐真言，升级版可表现为殴打男领导、调戏女下属。广电系统某单位的年会上，一位小领导见酒起兴，一把将顶头上司摁在了汤碗里，这件事十有八九要以悲剧收场，不过事实恰相反。这位上司其实早不得人心，小领导做了件大快人心的事，没多久，上司的上司就把上司给撤职了。

在年会上，最容易犯的错就是打扮失误。穿错衣服可以让你少则囧一晚、多则囧一年。在穿什么好这个问题上，首要原则是“穿什么都行，别比领导穿得好”。

作为男员工，你穿手工版阿玛尼，结果发现男领导才穿G2000；作为女员工，你一袭晚礼服、高跟鞋，俨然好莱坞明星，结果发现女上级不过一身休闲装。更糟糕的是，你本来就比男领导有型、比女上级年轻，当他们夸你的时候，你说什么都不像话。

年会形式多种多样，并不只是聚餐表演这么简单。如果是外企，公司可能会组织高端酒会、海边度假、夜店烧烤；如果是国企央企，有可能用年终述职代替文娱活动。具体穿成什么风格，一定要根据年会的内容来定。

去烧烤，就穿运动装不要穿高跟鞋；去度假，记得带泳衣不要穿正装；去酒会，别穿休闲服要穿小礼裙；如果是开会，那就老老实实穿西服。

年轻员工大部分会被动员参加节目表演，作为大家饭前乐一乐的重头戏，同样有雷区。

第一领导不喜欢的节目别演。领导传统保守，下属就别演江南style；领导烦伪娘，下属就别男扮女装；领导政治正确，下属就别肆意调侃。

第二别来诗朗诵，相声也不是好选择。大家要的是个热闹，嗑瓜子听音乐，真正有心思听清语言类节目的很少，而且这类节目比较漫长，容易冷场。

第三观众鼓掌那是礼貌，千万不要因为同事们起哄“再唱一个”你就真的再唱一个、两个、三个。想k歌可以饭后去，久占舞台的结果一定是被嘘下场。

对员工们来说，年会真正的大忌只有一个：“忌不发年终奖；忌年终奖不过万；忌发了年终奖要加班”。即使上面这些都不值得关心，抽奖环节一定是重中之重，开奖时间千万别上厕所。

此外还有一些讲究。

首先在奖品设置上，头等奖重于泰山、阳光普照奖轻于鸿毛，不利于安定团结；选择行李箱之类和“走路”有关的奖品，更会让员工哭笑不得。

其次万一中的万一，领导抽到了头等奖，怎么办？鼓掌还是起哄，都很难办。教育部主管的《神州学人》杂志提到过一个故事：2005年教育部慰问驻外人员家属春节联欢会上，时任教育部国际合作与交流司司长的曹国兴作为抽奖嘉宾为联欢会抽取一等奖。没想到，一等奖花落教育部副部长。

全场注意力都集中在了副部长身上。他先是接过奖品，然后从主持人手中要过麦克风说：“驻外人员很辛苦，今天我要把我的奖品送给一位驻外人员家属，以表达我的敬意。”短暂沉默后，全场响起一片掌声。可见，抽奖环节真正考验的不是员工，是领导。