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从马伊琍、姚晨主演的《找到你》谈:培训中的故事线与情感线



这个国庆假期既没有旅行,也没有写文章,可以说是懒了,也可以说是这个年龄对假期的另外一种诠释,或许我眼中最好的旅行就是:找一个惬意的酒店,睡到自然醒,什么也不想,什么也不做,发发呆,然后一家人吃吃喝喝,在山清水秀的地方散散步,或者在海边的沙滩椅上吹着海风,喝一杯加冰的鲜榨果汁,留白一下。


不爱电影的培训师,一定不是好厨子,在假期的尾巴看了几部电影,今天,就说说姚晨和马伊琍主演的《找到你》。


其实看这部影片我没有抱太大的希望,影片介绍这是一部以职场妈妈为素材的煽情剧。但是看了影评还不错,又有姚晨、马伊琍加持,本着换位思考及学习的精神观看了影片。


电影的开始很电影。


电影的序幕,是姚晨扮演的律师李捷在隧道中狂奔的特写镜头,然后在垃圾中拼命找东西,被我一下就猜到是自己的儿子弄丢了。从培训的角度去看,这是运用了ARCS动机模型的设计原理,用“故事引导”中的“背景陈述”作为序幕的方式制造悬疑,从而实现将观众拉入屏幕的目的。


于是所有的观众都会自动化地产生疑问:


  • 李捷的儿子怎么弄丢的?

  • 儿子丢了为什么不去报警?

  • 爸爸去哪里了?

  • 保姆是嫌疑犯?

  • 如何找到的?


其实这种悬疑开场的设计,是电影导演屡试不爽的伎俩,同样在培训中也可以加以运用。


只是《找到你》在故事情节的设计上,这个包袱抖得其实没有那么好,因为在《找到你》的名字中,或许已经预见了答案:父母经过千辛万苦,终于把孩子找到了。


而这种“被预见”的效果,是很多初级培训师在设计故事的时候经常出现的错误。


其实在培训与演讲中,故事引导是一种百搭的教学事件,很多知识点都可以用故事引出来。当然,这里的故事引导并非是说培训是讲授一个《阿凡提》的故事,又或者是历史故事,而是用故事的方式,阐述工作或生活中一些有意义的体验。


虽然故事引导有百搭的效果,但并不是所有的培训师都能很好地驾驭“故事引导”这一培训利器。在使用故事引导过程中另外一个常见的错误就是:故事太大,结论太小。例如有的培训师讲故事用了10分钟,带出的知识点用了1分钟,甚至是故事与所讲授的知识点都没有什么关系,故事只是刺激一下学员的注意力,这是对故事教学法中的一个误解理解与应用。


在实际的培训中,一方面培训师可以用故事的方式再现“工作中的挑战”,然后将问题抛给学员,接着用“引导技术”,以剥丝抽茧的方式,带领学员一步步探寻解决问题的策略,最终实现知识迁移的过程,这才是故事引导真正的魅力所在。


所以,一个好的故事引导其实包括了四个要素:真实的场景 + 故事化的呈现+ 引导技术+ 解决问题的干货。如果一个课程能够做到上述的四点,那么培训或演讲一定会很棒。


从这个角度看,好的培训就如好的电影,演绎的过程是一个不断地给出问题,不断地给出答案的过程,让学员|观众沉浸在对未知的渴望中,产生思考、留下记忆。


这才是真正互动型课程的精髓。


高质量的互动,有时候并不一定要依靠各种游戏、比赛、奖品吸引学员,而是用QA的好奇模式,带领学员进行深度思考。


相比《找到你》,周润发与郭富城主演的《无双》要好很多,在电影快结尾的时候,我们还在讨论“画家”到底是谁?“画家”还活着吗?等等一系列的疑问,观众也一直跟着电影的主线进行思考。


当然悬疑设计莫过于经典之作《盗梦空间》,还有《西部世界》的烧脑神剧,以至于没办法看懂。如果你想设计由浅入深的教学引导,这些经典的影视作品,都是培训者很好的学习素材及课程设计的灵感所在。


嗯,不爱看电影的培训师,一定不是一个好厨子。


如果您对这个主题感兴趣,可以参加我们11月在北京、上海的《视觉化TTT》公开课程,南哥将带领您详细地学习故事设计的基本模型及基于故事、案例的引导技术(点击蓝色文字即可阅读课程大纲)。


看完整部电影,总的评论是所有的故事都在情理之中,悬疑之外。很多剧情都能预见到,例如:从保姆孙芳为了赚钱去了夜总会,可以推测到她为了钱可以拐卖孩子;从孙芳的种种善良行为可以推测出,她不会真的伤害孩子........


所以《找到你》的成功要素并不是“剧本的故事设计”,剧本的“可预见性与情理之中”在本质上也降低了电影的质感与档次。虽然姚晨与马伊琍很好地诠释了不同阶层职场妈妈的困境,但是从电影剧本的设计,故事设计的角度去看,却不足以成为一部经典的电影。


而实际上,培训也是如此,再好的催眠、再感动的体验,如果没有优秀的剧本设计(培训内容),最终也只不过是一场形式的盛宴,不管是沙盘模拟,还是游戏化,不管你是利用了高科技的AR\VR\MR,还是AI,没有高质感的内容,最终都是培训中的“水货”。




那么《找到你》是如何成功地利用“泪点”拿到了猫眼影评9.0的评分呢?马伊琍与姚晨又用什么打动了职场妈妈们呢?我们再换另外一个角度感受一下这部作品。


其实《找到你》的成功之处在于捕捉到了职场妈妈的真实处境:做全职妈妈太难,做职场妈妈也不容易。如果,培训能够准确地捕捉到业务的痛点,那么基本上培训项目就成功了一半。


  • 全职妈妈的痛:全职妈妈固然可以照顾好自己的娃,但是却以牺牲自己为代价,在影片中甚至是最终连“选择”的自由都没有,甚至在法庭辩护上,因为四年没有工作,连孩子的抚养权都会输掉,这是所有全职妈妈心中永远的痛。如果遇到了一位好的老公还好;如果遇到了渣男,自己的青春、职业甚至是孩子,将全部丢失,这种“净身出户”对全职妈妈来说是致命的打击。现实生活中,并不是所有职场妈妈会如马伊琍在《我的前半生》中遇到靳东那么幸运。


  • 职场妈妈的难:而姚晨扮演的李捷则从另外一个角度揭示了职场女性的不易:白天加班不说,晚上还有各种社交与陪酒、被摸大腿,孩子要交给保姆照顾。正如影片中的一句经典的台词:“在孩子的眼中,真的不能很好地区分谁是保姆,谁是妈妈”。职场妈妈要做好工作、照顾好孩子、经营好家庭真心不易。或许,成为职业培训师是职场妈妈们一个不错选择,一年讲授50天左右的课,足以养家,而剩下的时间照顾好家庭,做一下学问的研究挺好的。


《找到你》的成功,或许是因为把不同阶层妈妈的遭遇影射在电影中三个妈妈的身上:妈宝男的出轨、家暴的老公及全职妈妈的无助,这很现实。或许很多时候,职场妈妈们都有孙芳一样的感受:“有时候我真想放手,可是就是放不了这个手”。


其实这个放手有很多层含义:在电影中,孙芳放不了手的是孩子的命,李捷放不了手的是孩子的抚养权以及职场女性的尊严。


而现实生活中,很多职场妈妈们放不了手的是一份养家的收入、一份已经破碎的感情、一份父母的担忧和一份对美满生活内心的渴望。


这个时代,职场妈妈承载了太多太多的不易,这或许是这部影片最重要的思想。但是,遗憾的是影片并没有给出解决之道,当然这也不是电影应该承载的责任。作为一名职业培训师,有以下几个不成熟的看法与倡导,分享给大家:


  • 别再过渡倡导加班文化了:在组织发展层面,别再设计所谓的干三个人的活拿两个人的工资的薪酬制度了。从长期的角度来讲,这种过度的加班文化是多输的结果,最典型的一个现象是:你上班了孩子上学了,你下班了孩子睡了,这绝对不是一个正常家庭的模式,而加班文化是这种模式背后最大的推手。


  • 夫妻双方深度学习相处之道:在中国一线城市,离婚率直线攀升,其背后根本的原因在于小夫妻们的情感阈值太低,很容易吵架,很容易将很小的事情演变成三观的冲突。其实多数的三观冲突是由于沟通不当引起的,除此之外,也缺乏经营情感的意识,夫妻双方都需要有意识的为情感账户存款,而不是透支,所谓的存款就是有意识地为对方着想、有意识地为对方做一些事情、有意识地增加沟通的频次与质量,当这个“有意识”达到“无意识”的状态之后,那么双方的感情一定会很好。


  • 没结婚前的小伙伴一定要努力奋斗:没有一定的财务能力,要经营好家庭就更加困难,或许”贫贱夫妻百事哀“就是这个道理。结了婚之后,或许你才真的明白什么叫“在该奋斗的年龄不该选择安逸”这句话对于男性与女性的含义,正如姚晨在影片中说到:“努力的工作,是让自己有更多的选择”。


其实做职场妈妈不易,做培训的职场妈妈更不易。长假结束了,尽快地进入工作状态,提升自己的职场竞争力,对于多数人或许是幸福生活的一种选择。


最后,一部如此感性的电影其实不应该如此理性的评价,如果你也是职场妈妈,那么带上你们家的老公一块去看一下吧,说不定有意外的收获,南哥稍微建议一下:只看电影不做评价,一切尽在不言中。


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