俗话说，“得人者，得天下”，好员工流失是公司非常头痛的问题，今天我们来探讨好员工辞职都是因为哪些原因？
1 薪资回报不到位
如果你的公司有员工辞职，在辞职单上写因薪酬问题辞职，应该是最真实靠谱的一个理由。
薪资回报不到位，还可以分为两种情况，一是薪资没有达到员工预设的水平，二是工资发放不及时。
前者辞职就是“钱太少，老子不想干了。”
( o｀ω′)ノ
大部分人都会评估自己的能力，计算自己的工作量，然后要求得到相对应的薪资回报。当一个人觉得公司给到他的薪酬无法与他自己的估算等位，工作量很大，工作难度比较高，薪资水平却低于市场上的同等职位。
他就会产生类比如“不爽”、“不公平”的情绪，最后想了想，“我有能力又肯干，另谋高就去。”然后第二天他就打了辞职单。
关于第二种，我想说一个从朋友那边听到的故事。
他以前在的公司，本来薪资就不高，老板还特别会拖欠工资。他自己倒是还好，一起工作的另外一个小女生，有一次都急哭了，说不发工资房租都没钱交，这件事是让他作出辞职打算的直接原因，算是导火线。
他觉得公司小不是什么问题，薪资没有很高也可以接受，但是拖欠工资反应出老板为人问题。老板有问题，公司能发展到哪里去？
（这种老板早日甩掉啊摔）( o｀ω′)ノ
2 能力与岗位不匹配
这边也分两种：自我价值无法实现和应对工作力不从心。
现在很多公司在招聘时，会把工作岗位门槛设得很高，必须要有多少年经验，必须具备什么样的技能，特别是比较大的企业，会把一些实际上没有太多技术含量的工作包装成需要高学历、高智商的工作，没几项傍身绝技、非名牌高校根本不好意思投简历。但是在入职之后会发现，真实工作内容和招聘时所提出的高要求根本不匹配。
满腹雄心壮志每天却无所碌碌，才华无处施展，没有发展空间，自我价值无法实现。即使薪资不低，也觉得郁郁不乐。
或者是入职后发现工作内容与自己擅长的关联性不强。擅长技术研发的总是被派去销售产品，口才很好、交际能力强却一直干着后勤的事情，这也会抑制自我价值，属于共爱资源没有合理应用导致的人才流失。
另外一种是在选择工作的时候，特别是刚要准备就业的人，对自己不了解，不明白自己要找什么类型的工作，或者说适合什么样的公司。
一心想要稳定、安逸，却进了创业型发展公司，无法适应忙碌、高效的工作生活，各种各样的没接触过的工作任务砸过来，立马就晕圈了，最后选择辞职。
工作能力跟不上岗位需求导致身心疲惫选择辞职，优胜劣汰，属于公司发展过程中的自然选择。
3 上司“形式化”，同事相处不和谐
大部分人受不了一个整天叨叨逼逼的上司，爱面子，手下一票的员工天天费时费力尽为讨好上司，不看谁努力提业绩、埋头搞技术，就夸“门面”做得好的员工。
他们追求很多没用又占用大把时间的事情，借此确信自己的地位。比如频繁的工作汇报、冗长没有效率的会议，随意指派员工为自己办理私事，“把关很严”，总是在鸡蛋缝里挑员工毛病。
在这种情况下，往往人心浮躁，无谓的攀比，盲目的跟从，在职场上浸染逐渐失去提升自我能力的想法。面对这种上司，可能会有一部分人可以混得如鱼得水，但是大部分人还是会，果断辞职，也建议大家，早日辞职。
除了一个完全不能认可的上司/领导会让员工辞职外，还有每天相处的同事也非常关键。同事之间价值观差异性太大，结帮成派搞办公室政治，每个人都情绪消极、互相抱怨，奇葩太多，你不奇葩只能退（当然有时候其实辞职的那个才是唯一的奇葩）。
4 个人原因
个人原因就很泛了，针对每个人有不同的因素在里面，家庭、距离、个人情感等。这里就不做分析了，一般因为个人原因辞职的员工是经过自己深思熟虑下的决定，是留不住的。
以上种种都可以归咎于“干得不爽”。
在最后引用一下 马云爸爸▲ 的话：
员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：钱，没给到位；心，受委屈了。这些归根究底就一条：干的不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，不想说穿你的管理有多烂、他随你失望透顶。仔细想想，真是任性本善。
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