作者：宋航，文章仅代表作者本人观点
来源：企业教练宋航（ID：qiyejiaoliansonghang）
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你是情商高的人吗？
办公室高情商表现，你占了多少呢？
1
职场上犯错是常有的事情，身为员工，不要在领导面前说同事是非，这种出卖同事的行为迟早会被反噬。
同事之间要互帮互助，当碰到同事犯错违纪的时候，可以偷偷提醒对方，促进其改进。
2
为了营造和谐的工作环境，应该理智地避开办公室八卦。
办公室本就是工作的地方，过多地聊私事，只会造成公私不分，甚至因为私事而影响公正的立场。
在办公室大谈八卦的人，即使说着无心，但是听着有意。闲言碎语，最容易带来同事之间的误会和矛盾。
3
上司是一个团队的领头人，起着榜样的作用。所以，千万别为了一些琐事当面Diss领导，有什么意见和想法私下与上司沟通。
给别人面子，就是给自己留后路。
4
公司内部的管理都是分层级的，只有各个层级做好对接，才能使内部秩序不混乱。
那些越级汇报工作，或者越级申请的人，本质上就是情商低。
如果所有的事情都是最高层负责处理，那其他的中层就无事可做了。最高层的职责是用好中层，而中层的部分职责才是应付基层员工。
5
企业内部，领导占少数，员工占多数。就好比一个教室只有一位老师授课，但是有数十个学生听课，倘若学生不主动与老师沟通，老师哪有那么多时间去一一应对学生的问题？
主动跟领导沟通，首先可以体现出员工对领导的尊重，其次最重要的是可以反映出员工对工作的负责。
个人诉求需要自己去争取，而争取的过程往往离不开主动跟领导沟通。
6
容易受情绪控制的人，一方面不会收获良好的同事关系，另一方面就是坏情绪会直接影响工作情况。
正如大仲马所说：“烦恼与欢喜，成功和失败，仅系于一念之间。”懂得合理管理个人情绪的人，烦恼的时候少，成功的概率更大。
7
人际交往讲求一个度，同事不是亲人，彼此之间的了解毕竟有限，一个不合适的笑话很可能就会造成两人的嫌隙。
什么话该说，什么话不该说，都要事先掂量。个性爽朗并不等于口无遮拦。
8
一个人的能耐大不大就看他遇到困难和挫折时的态度。越是没本事的人，越容易因一时的困难就手忙脚乱。
遇事沉着淡定，是一个成熟的职场人应该要有的态度。抱怨、发脾气、指责、推诿，都不会化解困境。
在困难和大事面前，心态好的人就成功了一半。
9
在与同事谈论工作时，发现对方有纰漏，正确的处理方式是先肯定对方做的好的一面，然后再结合实际给出建设性的意见。
别为了显露自己高人一筹的本事，就不顾对方颜面，一股脑儿地批评对方的不是。懂得欣赏别人，更要学会包容别人。
10
尊重，是人际交往中的首要原则。
尊重他人的工作职位和职权，尊重他人的名誉和形象，更要尊重他人与自己的差异。
11
当局势陷入尴尬的时候，要懂得适时给别人台阶下。
人都是相互的，你努力帮他人挽留了面子，当你遭遇困境的时候，别人也会主动帮你解围。
12
懂得帮助别人是一种本事，能够为自己解围更是一种本事。
职场上，为了考验员工，领导偶尔为员工挖坑也是正常之事。当遭遇领导挖坑的时候，要运用自己的专业能力和敏捷的思维为自己解围。
13
人活一张脸，树活一张皮。领导需要足够的权威让下属信服，所以他们不希望在众人面前失了面子。
能够聪明地帮领导化解尴尬的人，一般更容易得到对方的信任。
当然，在帮领导化解尴尬时要注意做到不露声色，这样既能使领导体面的“下台阶”，又能尽量不让在场的人察觉。
14
高调做事，低调做人。办公室，做人别太傲娇。
每个人都有每个人的特点，别仗势欺人，更别抱团排挤他人。
15
面对不喜欢的事，或者不想做的事情，要懂得礼貌拒绝。
态度谦和一些，语气委婉含蓄一些，都是朝夕相处的同事，别因一时的孩子气而伤了和气。
16
不管是对领导，还是对同事，都要做个有心人。
别人不轻易提及的事情，可能是他故意而为之。所以多留个心眼，以免为后面的相处带来尴尬。
多留心眼，其实也是对他人的一种尊重。别揪着一件事情反复叨扰对方，如果你尊重他人，别人说了一两次，你就应该有印象了。
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