企业发展需要以人为本，公司的核心竞争力其实在人，因此在追求利益最大化制定相关制度的同时，一定要兼顾人性化管理方针；在理性方面则更要求制度拟定者要从实际角度出发，不能好高骛远，扎扎实实切合自身实际情况拟定制度；在共性上，则强调制度拟定者要有大局观，制度在一定程度上是企业发展过程中的灯塔，指引着所有员工往同一方向发力，因此要考虑多数人的利益，尽可能的削弱保护主义。下面，一起来看看这份精华版的规章制度吧：
该部制度对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理，从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲，做大做强企业。使企业强起来，职工富起来。
结合企业管理实际，根据国家法律、法规，和现有条件自身情况，本照 “合法、合理、具体”的原则，在此基础上拟定该管理制度，目的是：使企业职责明确，运作平稳、流畅、高效，团结奋进，开拓创新，使企业更加繁荣昌盛!
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