就像误会往往不是产生于“不了解”，而是产生于“自以为了解”，阻碍我们职业生涯发展的往往不是“不正确”，而是“自以为正确”。这才是更可怕的。
每个人在进入职场以前，都期望能找一份理想的工作，充分发挥所长，从而实现人生价值。其实，理想的工作包括很多方面，比如理想的岗位、理想的待遇、理想的工作氛围、理想的工作环境等等。我们如果想让每一方面都符合我们的期望，那就永远也遇不到合适的工作。这就需要我们做出一定的妥协，努力适应工作，把工作做成理想的样子。要知道，只要我们不放弃自己，就总有机会改变状态，逐步攀上理想的高峰。
我们如果懂得理想的工作永远也不存在，就不会在工作中眼高手低，也就能做出努力以提高自己的认知。现代职场需要的是“干一行爱一行”的人，这种人做事脚踏实地，更能得到同事和领导的信任，也更有机会把一件件事情做到位，工作出色。
这世界没有绝对符合我们理想的工作，我们也不能在做工作的时候绝对地随心所欲。聪明的人在接受一项任务时，除了考虑单位的要求和自己能想到的方面之外，还会询问领导有没有需要特别注意的方面。这样做可以防患于未然，保证所处理的事情在正确的轨道上运行。
在工作中，我们还应该把工作进展经常性地主动汇报给领导，这样能让领导感受到我们对他的尊重。我们也就更有机会在今后的工作中得到领导的支持与相互沟通。
一个单位若没有竞争力，就很难在市场上立足。而一个人没有竞争力，也很难在工作中脱颖而出。我们找不到那种绝对理想的工作，但不管做什么，我们都应该努力提升自己的竞争力，千万别认为干工作就是混日子，干好干坏一个样，干与不干一个样。我们的表现如何，大家都是心知肚明的。而我们若不想迷失自己，就必须保持对工作的积极性。不管我们选择什么工作，我们都有机会在工作中提高自己的阅历与境界改变自己的处境，向更高的理想攀登。而如果我们因为没有理想的工作就浑浑噩噩，那我们就沉沦的自己都解脱不了的处境，我们将只能徘徊在愚昧中。事实上，大家有没有发现：财务的审核，审计，查岗，制度的监督，统统是在激励那些按照要求做的人。相反要是没有监督，那么就很难出现公平、公正、公开的组织氛围，员工的积极性也很难一直高涨，在这种情况下，单位的竞争力就无从谈起。一旦单位丧失竞争力，那么单位倒闭就会成为必然结局。假如单位都不在了，还谈什么理想的工作状态。
我们对于工作的使命感和我们对于自己处境的危机感，会让我们不断努力，最终在同事中间脱颖而出。不管我们是否中意自己的工作，都应该认真遵守工作中的制度。这样你就能更好地明确自己的岗位职责，从而想方设法提高工作效率；这样做还能使我们和其他同事密切配合，保证大家共同完成任务，以维护公单位的正常运营。我们掌握了制度，才能更好地拥有自己的权利，也才能尽早摆脱打工者的身份。正当主人作好带头人，有自己的正确行为规范去影响他人，遵守制度，为单位带来更好的发展。
---- 在工作中，绝不要为自己找借口，不要因为不喜欢就不做。记得美国西点军校有一句著名的口号：“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。”它一直奉行这样的行为原则：“没有任何借口！”在初入职场时，我们一定要明白理想的工作是永远不存在的，一旦我们接受了一份工作，就应该努力做好它。我们绝对不能东想西想，在工作中三天打鱼两天晒网，工作不在状态。那样既影响整个工作的进度，也损害我们在别人心中的形象，使我们与自己的理想越来越远。
所以，当我们抱怨工作不如意时，我们应该感谢上帝，因为这个世界上还有很多人，他们没有工作……。
小连接：链接：太伟大的变动我们有时无能为力，不过这也无需悲观，虽然不能表现它的全盘，可以表现它的一角，巨大的建筑总是从一木一石叠起来的，我们何妨做一做这一木一石呢……！
