1.上司给你穿小鞋，让你得不偿失
职场上千万不能得罪上级，官大一级压死人就是这个道理，民营企业可能少些，一般在国企就变得比较普遍了，权力争斗，争夺大位，不惜互相抹黑栽赃比比皆是。上司由于有职位的职权，只要你还想在职场混，在这家单位干，你就必须听他的。给你小鞋的例子很多，比如让你完成一件你应该完成不了的任务，即使你侥幸完成了，汇报功劳的时候，也没有你的份。
2.上司给你冷板凳，让你无功而果
一些上级比较喜欢对自己部门那些有能力的下属进行试用，有句话叫功高震主，你能力强，天生就给上级造成被动的威胁，尤其是给那些无能的上级造成莫大的威胁和挑战。你能力强，业绩完成的好，总是害怕属下取代自己的位置；这种情况下，他们就故意的不给那些能力强的属下安排工作任务，特别是能带来较大个人收益的任务。更有甚者直接把你晾哪儿。
3.上司故意制造下级不合，形成权力制衡
这点很明显，笔者就遇见过这类事情，一个不是很有水平的上司，这是他们的拿手好戏。在下级之间挑拨离间，故意告诉别的同事对你的意见，并在别的同事那里引导中伤、煽风点火；有时候，其实这些话可能是无关紧要，但经过上级这么一搅和，就变味了。比如故意让大家给不能同事提工作建议，然后把别人对你工作上的建议，调油加醋成对你个人的意见，以至于同事关系不合，上司却在后面暗自高兴。下级不和了，自己自然相对稳定了，至少少了来自于下级的威胁。
4.上司拿下属当枪使，用完就丢弃了
邮件这个东西，很微妙，大家在日常工作中一定要牢记。凡是通过邮件发送的内容，就如同是公开透明的了，因为你不知道接受邮件的人会把你的邮件转发、抄送给谁。到时候这些都是你得罪人的罪证。我个人在写邮件的时候，措辞十分注意，称呼、排名、让你说一下对有关部门的看法意见，并让你整理发送给她。最后你上司随手就把邮件转发给那个部门的领导了。要知道，这是上司之间已经完成了利益或资源的交换。这个时候你就变成上司的一把枪了。
5.上司让你成为利益关联者，一旦事败，你背黑锅
这条许多上司用起来比较隐蔽些，一般的员工是看不出来的，因为事情没有败露之前是没人注意的。上司安排你周末和他一起陪着客户吃饭，事实上你与这个业务应该没有什么关系的，你的上司与客户之间就利益分配之前已经处理好了。这次让你去，名义上让你见见世面，或者让你沾点光，事实上想万一到时候有什么黑锅要背的话，正好有你在场。
6.用工作打击你，养大你的缺点，让你失去底气和信心
这条很普遍，用的上司也很多。笔者也经常遇见。他们刻意安排你不太擅长的事情来打击你的信心。让你在同事们面前丢脸，让你的缺点得到暴露，这样你就没有底气和信心来动摇他了，他的位置就很稳固。更有一些领导总是揪着你的一些小错不放手，时不时提起来，目的就是打压你的工作积极性。让你各项事情都依赖他。上司明明看出你工作中的一点问题，就不告诉你，还鼓励你，等你的小错变大错时，让你措手不及。你一点辩解机会都没有了。
四点化解上司的阴招
1.职场要谨小慎微，你犯错就授人以柄，被人抓住缝隙，永不翻身；
2.在职场上也不能独来独往，和与自己利益不悖的人联合起来，有人整你时也有反抗的力量；
3.职场上要保持适当的拒绝，所谓做多错多，错不在“做”而在“多”；
4.工作不顺心，学着收敛自己，因为你在与别人交流的过程中，控制好情绪，给自己减少不必要的麻烦。
以上都是一些个人的感悟和亲身经历和深刻的教训得来的，我希望这些事情不要被大家遇到了。
作者：史泽华，资深职业经理人，解构职场经验、分享实战智慧，欢迎各位朋友与我私信交流。
联系客服
